深圳宝安的西乡搬到观澜,距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金。...
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7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职（是在公司直接提交还是到劳动部门或街道办事处提出仲裁）...
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为本人缴纳生育保险，导致本人生育医疗费用无法报销。休完产假正式上班后，本人多次催促要求签订劳动合同，直到2012年的6月份，公司派xx同志负责与员工签订劳动合同事宜，当时本人要求补齐各项社会保险，报销生育医疗费并签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝. 请问本人是否可以要求以下赔偿： 1 2011 ...
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我已经向昆山劳动局提起了仲裁，并且将开庭，我要求公司支付我：1、提成和工资款合计16558元，及25％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一 ）4852×1.5＝7278元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因 ...
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合同终止，乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时，乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动合同，乙方在甲方的工作 了一个要求。FESCO当年跟我签的这个附录，是否与该条相抵触，是否是违法的。我是否可以要求把FESCO的年限加过来？或者如果走劳动仲裁，我这个要求是否 ...
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18678317552，马翠明 一、责令被申请人支付10个月双倍工资30000元；经济补偿金36000元； 二、支付拖欠的2014年2月份工资3000元； 三、为申请人缴纳 做了相应判决，他们又要上诉，这样时间就拖得太久了，我是否可以要求劳动仲裁庭对于我申请的双倍工资及一直没发放的2月份工资还有合同未 ...
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我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢...
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本人于2008年02月20号入职工厂，但工厂于2009年07月才开始帮我购买社保，现在工厂要结业，是否可以要求工厂赔偿从2008年2月到2009年7月这相隔17个月的社保？...
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【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职所要遵循的程序是否具有法律效力，产生了两种意见： 第一种意见认为，原告在被招聘 有约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形 ...
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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在 单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800元，对朱 ...
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