今天接到《劳动争议仲裁受理通知书》不久就开庭了，请问开庭时我应注意什么？ 具体案情为：我于2009年2月23日起在某公司工作，2009年4月25 公司曾存在劳动佣工关系。 3、医院的病例及医生开据的病假单（原件）可证明被辞退时正处孕期 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求 ...
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此解除也是合法有效的。2、用人单位单方解除处于“三期”内的女职工，需要满足什么条件？女职工“三期”并非保护伞，具有严重违纪情形的，用人单位仍有权依法解除 按病假产前休息一到两个月。同时还应当出具医院的诊断书或者相关医嘱以证明病假的真实性、合理性。法律虽然保护处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的相关权益， ...
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的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书 公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条 ...
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的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书 公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条 ...
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宝宝生好了去仲裁的，等我生完孩子领生育金的时候才知道公司已经开除我了。我什么补偿都没拿到过。后来我就去仲裁了，前天去交换的证据，我看到她拿出来的证据有新改编的员工手册，我根本看都没有看到过，他们是在我病假期间重新弄的，上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明，还要附有诊断说明书，恶心的是公司 ...
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证明了自己有固定收入，并证明了自己的收入状况，误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原 ，此即损害赔偿的衡平原则。 至于适当减轻赔偿数额，适当到什么情况，减轻到何种程度，还需要我国立法机关出台相关法律加以解决。因为立法有个过程，专家 ...
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年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？ 《女职工 ...
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个长假也不行，除非真的病得很重，且请病假需要公医院证明及收费发票才可以请病假，也不想编造谎言欺骗公司领导选择了实话实说，没想到的是被拒绝什么假都不批，对于感到很绝望，在大公司底层员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休， ...
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基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方需要明确的其他事项及协议》中约定双方达不成协议而终止合同的，违约一方应交 2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行 ...
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内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准 号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会 ...
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