，但是实现不了。这种情况，严重地侵害了职工的合法权益，并进而影响了企业劳动关系的稳定和和谐。正因为这种情况具有普遍性，所以必须通过国家完善立法予以解决。 增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是，西方的人力资源管理是在劳动关系法律规范相对完善，并且雇主一直面临着工会压力的背景下发展起来的。但我国 ...
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》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 派遣的企业有4.88％，有29.27％的企业表示修改企业劳动合同管理制度以适应新《劳动合同法》。该调查还对华为、家乐福裁员事件进行了调查，调查 ...
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工资收放分配提供量化依据。企业劳动关系依法调整对企业工资收入分配产生影响，理顺劳动关系是劳动关系依法调整的主要内容，劳动关系不顺主要表现是劳动力在企业 与世界劳动力市场价格接轨，主要是国内高级人才的工资收入分配尽快与世界接轨。同时，还需要借鉴国外先进的企业工资收入分配管理经验，并加强对劳动力成本的管理 ...
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准确把握认定情形的判定，依法开展工伤认定。继续实施老工伤人员纳入工伤保险管理，分析工伤保险差别费率的运行情况，结合工伤保险费使用、工伤发生率等因素，制定 、社会保障事务办理、退管服务、监察协理、劳动争议调解处理、劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式 ...
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或者司法能动主义究竟能够在何种程度上对协调劳动关系发挥作用？对这些问题需要从理论和实践两个方面进行深入的分析。 本文从马克思主义关于经济危机的实质是生产过剩 劳动争议案件的全面爆发，一方面反映了国际金融危机背景下企业劳动关系日趋紧张，另一方面也给各级劳动争议仲裁机构和法院带来了沉重的办案负担，案多人少 ...
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突破与成果产业化、节能减排与绿色管理、并购重组与一体化整合、核心能力提升与对标管理、员工素质提高与劳动关系管理、先进质量管理与国际知名品牌创建、流程优化与 规律，并得到国内外公认；或借鉴国外先进管理理论、方法、手段和经验，在实践中进行创造性应用；或借鉴国内其它企业管理创新经验，在实践中进一步加以改进和 ...
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年代由格雷汉姆以及其后的一些经济学家研究完善的外部经济理论；有关国际贸易与经济增长关系的理论；近期考虑现实经济生活的一些主要因素及其变化的动态内 展开竞争。在这种情况下，政府可能通过变更博弈规则将这些超额利润从国外企业转移到国内企业。也就是说，通过国家贸易政策扶持这些存在着超额利润的行业，以增强这些 ...
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商人法。 然而，自经济全球化以来，跨国商事活动急剧增加，贸易呈现出全球化的趋势。[35]由此，大多数国家的国内企业被卷入到全球市场的竞争漩涡中，跨国企业 就一般法理学而言，美国流行的法律实用主义、法律经济分析方法以及法律社会学的实证研究方法，都对欧洲国家的法学理论研究产生了重要影响。其二，就法理的前沿 ...
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的影响更为明显。 首先是雇员所有企业研究，这是国内对其理论援用较多、质量较高的领域。杨瑞龙、卢周来《对劳动管理型企业的经济学研究》称《企业 曼的两篇论文《具有连带产品属性的高等教育》和《高等教育中国家与市场的关系》，其理论分析方式与《企业所有权论》第十章相关。 [39] 方流芳：证券交易所的法律地位， ...
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来源于劳动力权，而不是来源于从属关系的劳动关系下的劳动权。 二 职工参与权的理论依据是什么呢？国内外主要有以下学说： （一）公司（企业）社会责任 }莫志宏．人力资本的经济学分析[M]．北京：经济管理出版社，2004. {20}李昌庚．公司：经济民主与民主政治的互动[J]．理论与现代化，2008（3）: ...
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