女职工签订无固定期限劳动合同。5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？《妇女权益保护法》第26条的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 ...
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安徽省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的关于修改《安徽省实施＜中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》的决定修正）第一条为保护归侨、侨眷的合法权益， 再就业。第二十三条在国家机关、社会团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满３０年，女满２５年的，退休时按有关规定增发退休补贴费。第二十 ...
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第一章总则第一条为了保护归侨、侨眷的合法权益，根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》及有关法律法规，结合本省实际， 合并计算。第二十六条在国家机关、事业单位和人民团体工作的归侨职工退休时，男职工工龄满三十年，女职工工龄满二十五年的，退休金与原工资的差额， ...
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日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的关于修改《安徽省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》的决定修正)第一条为保护归侨、侨眷的合法权益， 再就业。第二十三条在国家机关、社会团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满30年，女满25年的，退休时按有关规定增发退休补贴费。第二 ...
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解除劳动合同之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能 工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬?答：《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、 ...
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妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。 第十一条 国家积极培养和选拔女干部。 国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则， 专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的; (四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的; (五)划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地， ...
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房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上 都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同 ...
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房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上 都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同 ...
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？ 现在公司不给我病假，要以事假处理。还提到要开除。我该怎么维护自己的权益。如果享受正常的14天假，公司才让我休了8天，我该怎么做...
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产假是180天。找校长协商此事，校长说学校是根据国家2012年修改制定的《女职工特殊保护法》来的，说必须是2012年之后的地方规定才可以有效。但是我又 制定计划生育政策，组织并实施，并对晚育的进行适当奖励，延长产假等。也就是说临沂市的产假制度是有效的。请问，校长这样执迷不悟，是否可以告他侵犯妇女权益？...
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