公司未按照协议的约定完全履行。据此，永达公司既未按合同的要求也未按协议的约定全面履行自己的义务，属违约行为，应当承担违约责任。先达公司对部分不合格 了培训，参加培训的职员亦掌握了相关知识和技能，故对先达公司要求永达公司赔偿培训费的诉讼请求不予支持；先达公司主张药芯焊丝生产线调试期间，调试人员的生活费、 ...
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职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九条 企业职工工资标准 第三十条 企业职工加班加点应安排补休。确实无法补休的，应按不低于本人当月实得工资的时、日平均数的150％支付加班工资。法定节日加班的，应按不低于 ...
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明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系 问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付 ...
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份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系 问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付 ...
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并参加培训。则甲应当对自其决意不达成合同后但继续磋商而使乙支出的费用负责。[8]换言之，甲可以不赔偿差旅费，但要赔偿培训费。? 3．恶意终止磋商（Breaking off Negotiations Contrary to Good Faith）?虽非恶意进行磋商，但如果恶意终止磋商，也可以因此发生 ...
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参加培训。则甲应当对自其决意不达成合同后但继续磋商而使乙支出的费用负责。[8]换言之，甲可以不赔偿差旅费，但要赔偿培训费。?3.恶意终止磋商（BreakingoffNegotiationsContrarytoGoodFaith）?虽非恶意进行磋商，但如果恶意终止磋商，也可以因此发生责任。比如乙向甲 ...
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。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种 乙方同意按甲方生产（工作）需要在_______ 的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合下列情形之一的， ...
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的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同 应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。 ...
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雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位， 造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：① ...
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劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意按甲方生产（工作）需要在＿＿＿＿岗位，承担＿＿ 造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方＿＿＿＿个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１ ...
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