，Charles B．Craver，Elinor P．Schroeder，Elaine W．Shoben，Employmerit Law，West，2005，p．143． [95]英国反就业歧视法律的出台和不断发展，外在的推动力主要来自于欧共体和欧盟的立法。1976年欧共体关于实施男女平等待遇原则的 ...
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, 2004.121.[3] 周伟. 宪法基本权利原理规范应用[M]. 北京: 法律出版社, 2006.49.[4] 喻术红. 反就业歧视法律问题之比较研究[J]. 中国法学, 2005 (1).[5] See Heart of Atlanta Motel v United States 379 U ...
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）传统的政策壁垒 这缘由于我国的计划经济体制，严重的城乡二元经济体制本身就是歧视的体现，现在虽然这种制度在逐步改善，但毕竟还有很多的残余力量。具体说来是 的话，也很可能会造成歧视性的后果[①]。 （八）劳动者的自身因素 提起我国劳动就业歧视问题，我们习惯性的思维是用人单位的过错，但实质上劳动者自身也有 ...
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本地区利益出发，制定一些限制农村和外来劳动力的土政策，人为地制造城乡差别和就业歧视，这些都非市场所能解决。 ④单纯的市场调节无法兼顾对公平正义价值的 予以支持。 3. 强化经济法的司法解决机制功能，建立符合经济法诉讼程序要求的反歧视公益诉讼制度 经济法是规范和保障国家调节社会经济运行之法，它以社会本位 ...
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性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。‘’除此之外.国家还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部关于 就业权益的法律法规.以弥补现行法律的不足。三、借鉴欧盟和美国的反就业歧视的成功经验尽早完善适合我国国情的两性工作平等法律机制。欧盟、美国的两性 ...
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除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。 ④户口歧视。有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。甚至有些地方政府也推波助澜，公然违背 同音，不吉利等等。 2.经济法解决机制的概念及其特征 经济法解决机制是指将就业歧视问题交由市场和政府共同解决，市场基于效率至上的原则，通过对劳动力市场 ...
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上的平等，而学历、经验、外语特长等个体职业能力的限制和要求并不应纳入就业歧视的范畴之内。劳动者的职业能力对于用人单位而言是企业资源、是企业财富，法律 企业对财富选择和开发，这是对企业用人自主权的侵犯。不能为了保护劳动者的就业权利就侵犯企业的用工自由。企业不合理的录用限制是由于劳动力供大于求所造成的， ...
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某项工作没有直接的联系，用人单位对求职大学生的户籍地提出要求是典型的制度性歧视，缺少合理依据。 中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑说，用人单位对求职 .60%受访者认为这一状况正当合理。 调查显示，45.10%受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管 ...
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件事而言，我对这个社会的责任就是在起诉书上签字。我尽我的责任了。 “歧视是一堵墙” 京华时报：你通过什么方式与他人沟通？ 小吴：网络。 京华时报： 经常查艾滋病治疗的前景，国内外治疗的方方面面。以前就查这些，后来就查“国内艾滋就业歧视第一案”相关的报道。 京华时报：你的注意力已经转移了？ 小吴：对。从 ...
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宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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