二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10 享受年休假。 6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假？ 由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假 ...
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届毕业生，7月到义乌的一家医院上班，当时是事业编制的，报到证都交给医院了，10月底医院通知我办理录用手续，因为个人原因，我放弃办理，12月底正式辞职，现档案放在 和新的单位不是同一家，影响了我的转正定级，我是否可以向学校申请新的派遣证，这样就可以转正定级了？晚一年转正定级有何影响？中间的一年档案如何补 ...
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，且试用期为2个月（2014年9月1号至10月31号）；目前我 还未与公司签定正式合同，但我已被调到另一项目组工作中。我感觉不符合预期 劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理？ 3. 新合同不合规，也不符合我的想法，我是否可以不签定？工资如何结算？ 4. ...
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劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的 且月工资的工资定额双方存在歧意。 ＝＝＝请问，员工A申请迟延发放工资赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时 ...
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公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我出差至黔西南州负责代 多少，在2012年年后，报帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按 ...
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条件按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》执行。(六)新录用的国家机关工作人员其试用期和转正后过渡为国家公务员的职级确定按有关规定办理。 四、过渡中 国家机关工作人员本人自愿辞去公职的，可提出书面申请，按照干部管理权限，经批准办理辞职手续，由原单位发给一次性辞职补助费。标准为：连续工龄不满10年 ...
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8月5日入职的出纳，入职的时候没有签合同，试用期三个月转正之后给上五险一金，2013年10月21日招聘来一个新出纳，且也没有事先告知过我，10月 说这个出纳跟我在十月末会留下一个,且说我对工作态度不好，与同事关系不好，若以此为由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁？在10月22日的谈话中他有问我如果辞退我， ...
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，建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会和建设海峡西岸经济区做出贡献。 二、工作任务 2009年省级“三支一扶”计划招募约600名高校毕业生，安排到享受省财政 标准，统一时间和指定医院，对入选高校毕业生进行体检。 (六)公示 6月10日-6月16日，省“三支一扶”办公室对体检合格的入选高校毕业生进行 ...
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我是11年7月毕业报到的，但10年在校期间就已与公司在网上签订就业协议。3月中旬就开始在公司工作了。7月进入见习期。公司说见习期有2-9个月。没有签订合同。我是否可以在2-9个月之间申请转正签订劳务合同....
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我是08年7月份进的公司，3个月试用期以后10月份转正，合同也是10月份签的，到现在已经在公司工作一年多了，老板说年假只有4天，请问劳动法规定的 多不允许我请年假，请问年假是否如老板所说是有“有效期”的？有的话是多久？老板这样规定是否违反劳动法？如果年假真的在“有效期”内过期，是否可以向老板索要工资？...
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