时间为200％。企业停产时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业 规定的办法和标准，向社会保险机构缴纳各项保险费。不参加社会保险或者不按规定时限缴纳各种社会保险费的，按社会保险有关规定处罚，并限期改正。凡未实行医疗、 ...
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工资的150％。企业停产时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业 规定的办法和标准，向社会保险机构缴纳各项保险费。不参加社会保险或者不按规定时限缴纳各种社会保险费的，按社会保险有关规定处罚，并限期改正。凡未实行医疗、 ...
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足额发放工资。劳动保障行政管理部门应当建立流动人员工资支付保障制度，监控用人单位工资发放情况。第三十二条用人单位应当按规定为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第 、第十九条第二款，不依法办理暂住登记或者发放暂住证，违反规定收取费用的；（五）违反本规定第二十二条，不按规定查验、扣押、收缴流动人员暂住证 ...
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和日期； (五)延长工作时间工资支付计算基数； (六)特殊情况下的工资支付标准； (七)工资扣除事项； (八)其他工资支付内容。第八条 用人单位应当按时足额发放 中，劳动者可以申请先行给付。第六章 法律责任第三十八条 用人单位不按规定在劳动合同中约定工资支付内容的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期 ...
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、地址；(四)申请行政复议的请求事项、事实和理由；(五)知道具体行政行为的日期；(六)提出行政复议申请的时间；(七)申请人签名或盖章。依《行政复议法 直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分：(一)无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请的；(二)不按规定转送行政复议申请的；(三)在法定期限内 ...
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第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。(4)期间不包括在途中时间。仲裁 在劳动关系存续期间产生的未足额发放工资的争议应当认定为拖欠劳动报酬争议。关于正常劳动的正确理解工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币 ...
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工资的问题，公司的回答是按照公司发放工资的日期，正常金额正常发放，就没有记录到合同终止协议中。 12月初离职后：补偿金按规定日期发了，12月初发了11 工作没有工资，说是合同终止协议中说到的补偿金就是最终发放金额。 虽然钱不是特别多，但是辛辛苦苦挣得工资被扣了，很气氛，而且还有其他的同事，想咨询一下 ...
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第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。 在劳动关系存续期间产生的未足额发放工资的争议应当认定为拖欠劳动报酬争议。 关于正常劳动的正确理解 工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以 ...
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支付到施工企业指定账户，严禁直接支付给其他组织和个人。建设单位不按规定支付工程款而引发农民工工资纠纷，由建设单位负责解决。2、凡政府投资项目，其业主在 的，承担欠薪连带责任，并由发包人或总承包人先行垫付农民工工资。6、劳动合同的签订与农民工工资发放情况实行公示制度。施工企业与劳动者签订劳动合同的名单、 ...
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的工资足额存入其本人账户。第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十三条用人单位与劳动者 举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的 ...
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