对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题 日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-324441.html -了解详情
工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1994]489号 【颁布时间】1970-01-01【生效时间】1970-01-01 第一条为维护劳动者通过劳动获得 支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-301362.html -了解详情
给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 找不到了，我未与公司签订劳动合同，刚进这个公司不到1个月，工资是1000元/月，这种赔偿是否可以依据《工资支付暂行规定》第十六条赔偿？...
//www.110.com/ask/question-53136.html -了解详情
我在网上查了，都说可以结工资的， 《工资支付暂行规定》，虽然没多少钱，但是也不能让他们嚣张，还说我这个人搞笑，就上几天班，还想要工资...
//www.110.com/ask/question-2596856.html -了解详情
四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？...
//www.110.com/ask/question-2737932.html -了解详情
《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗？是否被〈中华人民共和国劳动法〈〉和《中华人民共和国劳动合同法》所代替？...
//www.110.com/ask/question-2906520.html -了解详情
公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否 都没说，就说身体因为要辞职，看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
//www.110.com/ask/question-1298231.html -了解详情
劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，是否继续有效？...
//www.110.com/ask/question-1204734.html -了解详情
等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 ...
//www.110.com/fagui/law_163118.html -了解详情
1、在劳动合同中没有相关规定确定赔偿金额，那么赔偿总金额是由用人单位自行决定吗？有没有可依据的法律标准？（公司已经连续两个月扣发了部分绩效工资） 2、库存盘亏，仓库部所有人员都可判定为＂因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失＂吗？（仓库总共三个人， ...
//www.110.com/ask/question-1840480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务