二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。企业参照这两条规定在规章中 ，再没有提及企业对员工经济处罚权的问题，其中《劳动合同法》第二十五条第二项规定，除竞业限制和保密协议外，不得由劳动者承担违约金。广东工业大学政法学院 ...
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根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从2012-3-31至2012-4-10乙方接受 ，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金M1=M*[(N-N1)/N] 其中M1为违约金数额 M为甲方为乙方支付的培训总 ...
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之前发过问题，公司有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。 可是现在补充问一点，这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算，9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢？...
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分公司),但在12年2月份就将我劝退了,合同规定违约金750元.离职时问班队长,队班长说:"合同违约都是针对员工说的,不是约束老总的...就算是约束双方的,但 在娘肚子里,但未岀世,怎能继承家产?但是,明明签约生效期是元月一日,单位方开除我是二月四日,是在合同生效期内的事啊!怎么能以单位未成立清楚,未 ...
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1、合同没到期，单位根据公司条例盘点亏损金额较大，开除全体员工,员工有赔偿吗? 2、员工赔偿的金额是多少？可以根据那几条向单位进行索赔？ 3、我们 、当日通知，当日解除劳动合同。 6、非农业有失业险，农业有失业险吗？ 7、合同违约金是多少？ 8、有薪年假没休的，赔偿金是多少？ 9、保险关系公司会无偿给 ...
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制作过程中。菊城公司以郝军违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大 ：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、 ...
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制作过程中。菊城公司以郝军违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大 ：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、 ...
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辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。本人只是因 ...
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罢工，严重影响公司正常生产秩序”为由，根据公司的《行政处罚细则》对曹祥明作出开除处理并罚款1000元（在未发放工资中扣除）的决定。另查明，曹祥明 ，系公司单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动， ...
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需求，提出切实可行、行之有效的风险规避建议及实操技巧指引，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法新政下的人力资源管理风险。 【课程大纲 情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业 ...
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