对其行为如何定性，曾经存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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对其行为如何定性，曾经存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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二九工厂以（1994）厂字第22号文件作出的《关于临时合同工管理的若干规定》，拟证明对合同工的招收程序、待遇以及合同解除条件等。2、原中国人民解放军第七四二 认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，湖南XX南燕汽车厂与唐XX等13人之间主要的争执焦点在于：一、双方是否建立并续存劳动关系；二、唐XX等13人向 ...
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，虚构有所谓“内部招工指标”，能够往省高速公路公司安排正式工作人员，享受正式工作人员福利待遇的事实，隐瞒实际上是与焦作市新时代高速公路有限公司（以下简称焦作新时代公司） 路政员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱，还给其一沓宣传资料，说如果 ...
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部门和有关劳动部门审批盖章。这是判断是否属于组织调动工作的必要的唯一的要件。原审法院在缺乏该必要证据的情况下仅依据一份没有劳动部门盖章的《佛山市工资基金指标 签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈伟彬的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈伟彬所签订的《档案关系合同书》约定 ...
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人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的基础 合同，且签约时间在11月份，但其未能证实是否代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证词不能推翻上诉人与被上诉人于1999年1月1日续签的劳动合同 ...
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签名，所签合同不是于会贵真实意思表示，原审认定于会贵是驻马店卷烟厂的合同工不当。2、原审时驻马店卷烟厂出庭人员不合法，出具的公函系仿造的，其诉讼 年4月18日，驻马店卷烟厂正式作出解除与于会贵的劳动合同的决定,之前于会贵仍是驻马店卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月- ...
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公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而非住房补贴。被上诉人答辩称：一、上诉人在1998 公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的 ...
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享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而非住房补贴，住房补贴一直没有成为现实工资。被上诉人答辩称:一、上诉 人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的 ...
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上班时，左手食指因工致残，1986年7月签订集体劳动合同转为合同工，一直连续工作至济源市耐火一厂濒临破产，破产后才将所欠工资1223.68元分四年还清 ，但李新起未办理正式招工手续，在国家实行养老保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会 ...
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