他给学生承诺是合同制工人，每年学生们给铁路指定的中介公司签一次合同，但待遇和铁路上的正式工待遇一样，单位交“三金”。他还领过一个宝鸡铁路上的领导 是个公办学校，而且校长甄××说他和铁道部有关系，承诺学生安置的是铁路正式合同工，并与学生签订了就业协议，收取学生费15000元。开始很多合格的学生不予报名， ...
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已离岗，不能为其交纳。本院审查后认为，被告是否应为原告补交养老和医疗保险，不属本院审理范围，11、一运公司改制方案，证实按此方案，被告应给付原告 后以农民合同工的身份到被告处工作，在计划经济体制下，农民合同工与正式职工在待遇方面存在较大差别。原告1991年7月28日因工负伤，痊愈后其自1993年8月始 ...
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原告不应向被告支付工伤保险待遇198700.72元，诉讼费由被告承担。被告崔学武辩称：崔学武属石柱煤炭公司下属赶家桥煤矿正式合同工，1988年5月经考试被 与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点：崔学武与石柱煤炭公司之间的工伤保险待遇纠纷是否超过了仲裁时效。首先，1999年12月26日崔学武与 ...
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单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中， 社会的和谐稳定造成巨大隐患。近年来，一些劳务派遣工维权意识觉醒，要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高，由此引起的上访、信访不断。为此劳务派遣工的问题， ...
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大桥道班做临时工，1978年9月被四川省涪陵养路总段石柱段招为技术合同工，1979年转为正式职工。1983年6月底，被告单位根据当时的用工政策，允许职工停薪留职 关系，仍然存在劳动关系。现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，法院没有理由判决 ...
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道班做临时工，1978年9月原告被四川省涪陵养路总段石柱段招为技术合同工，1979年转为正式职工，1983年6月底，被告单位根据当时的用工政策，允许职工停薪留职 关系，仍然存在劳动关系，现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，本院没有理由判决 ...
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物品，而行内职工能到1000元左右的物品。而我与正式职工相比，他们的福利是我的十倍。 3、待遇 正式职工每人每年生日的时候，行内要为他们庆祝生日 的，这对我的精神造成极大的伤害。 2008年新《劳动法》的实施，为我们这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行 ...
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由于该违约的直接效果；(4)雇员在终止劳动合同时没有拖延。 拟制解雇在雇主与雇员之间产生与正式解雇相同的法律效果。雇主在面临雇员提出的拟制解雇主张时，存在两 的条件下，被兼并企业的职工，包括固定工、合同工和离退休职工，原则上由兼并企业接收，在确定资产转让价格时要考虑这一因素。同时，要积极创造条件，推进 ...
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对其行为如何定性，曾经存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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，原告到处信访是关于办理招工档案问题的。 2、温县煤机总厂的永久档案（包括合同工登记花名册一份、工资发放表（75年－79年）9页、机床厂合同工名单 未办理过正式录用手续，在企业的身份为临时工；原告于1995年底离厂后再未上班，现原告要求被告为其办理社会保险手续，补缴社会保险费，享受失业保险待遇缺乏法律 ...
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