，宋某某因病休假，9月23日，宋某某上班后，某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。 。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作，并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月， ...
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劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动 款22,600元，其主张该款系旅游津贴和2008年度年终奖，但未就此提供证据证明，故本院采信某公司的主张，确认系解除劳动合同的经济补偿。某公司基于双方 ...
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合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动 条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改 ...
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2日入职被告单位下属环市东营业部任业务员，双方未签订劳动合同。自2004年10月起原告的岗位调整为业务经理，工资为每月1850元，包括交通补贴100元 双方虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系，因此双方的争议应受劳动法律关系调整。被告主张原告在工作中存在违纪情况，但被告所提供的《广州市国内旅游组团合同》 ...
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导游劳动合同 根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致 。 二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。 三、劳动保护 a）甲方根据本企业 ...
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合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10月31日到期， 解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的22,600元系旅游津贴和奖金，并非经济补偿。孙某某向本院提供如下证据： ...
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月没有经过单位同意私自办理港澳通行证，期间出入澳门6次，其中有二次随同家人旅游，有几次探亲访友（因在3月份有朋友在澳门结婚），由于当时办证没有按照 的劳动规章制度对吴伟林节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止公民出入境活动的权力机关是公安和边防检查机关， ...
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有效的学历证明和身份证明。致使双方未签订劳动合同。2 0 1 2年9月，申请人利用岗位职责和权利在与联通公司签订合同时把尤为重要的通讯号码等在自己名下， 2年1 0月，申请人在与美博会客户签订合同时，私自做主送给客户三个旅游名额，造成公司损失1 5 0 0 0余元，在公司负责人与申请人商讨怎样为损失 ...
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化妆品有限公司。委托代理人蒋某，上海某律师事务所律师。原告黄某诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某 件，且没有网站方面的盖章确认，但这些证据显示是通过携程旅行网、春秋航空旅游网、7天连锁酒店官网下载的内容，被告若对原告的这些证据无法判断、 ...
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本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作， 、西岳庙____元/次。4、外出带团____元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质， ...
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