，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》明确将试用期期限与劳动合同期限挂钩，即合同期越长，相应的试用期也越长，并针对试用期的工资作了限制性规定，对 了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对违约金的约定作了严格的限制。 7. 劳动合同终止，企业也要 ...
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的追究。但毕竟由于劳动者与用人单位在劳动关系中强势地位的不同，关于服务期的约定，特别是关于违约责任的规定，常常损害劳动者的合法权益。因此，我国《 是不能任意解除、终止服务期的。 当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭 ...
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的，仅约定试用期的劳动合同，试用期即为劳动合同期限，新法规定试用期与劳动合同期限挂钩，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关 用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术培训是 ...
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虽然《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同要支付双倍工资，但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充，并不违法法律的禁止性规定，具有法律效力的。 服务期不少于三年，该协议作为劳动合同的补充内容，而《劳动合同》约定服务期未满情形下合同期限自动顺延至服务期满。故劳动合同期限依约定自动续延，现张 ...
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或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动 ...
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十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。 第八章 合同 劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级 ...
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情况发生变化分为约定岗位消失和未消失两类情形。 地方立法根据用人主体变动情形的不同类别，分别规定了相应的法律后果：（1）原主体消灭而无新主体产生的法律 劳动合同期限；另一种是特殊劳动合同期限，即与给劳动者附加特殊待遇相对应的服务期，这种期限符合权利义务相一致的精神。《劳动法》第31条表明，一般劳动合同 ...
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在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同。《劳动 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提示：（1）用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同（上岗前的 ...
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辞职，用人单位单方解除一般称为解雇。 2、按照解除权行使方式的不同分类。按照行使单方解除权的方式，可分为单方预告解除和单方即时解除，前者指经过预先 在以下方面进行改善。 （一）确立与劳动合同解除制度相一致的劳动合同期限制度 很多国家的劳动法都规定固定期限的劳动合同不适用劳动者预告辞职，否则违背了劳动 ...
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，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动 劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议 ...
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