年12月30日江苏省劳动厅苏劳关系[1996]47号《关于实施劳动合同制度有关问题的解答》第二条关于签订无固定期限劳动合同的对象问题，明确老职工(原固定工) 2011年10月31日作出终审判决，认定双方之间存在事实劳动关系。期间，因XX公司未向储XX支付劳动报酬，储XX诉至法院，要求XX公司支付：1、 ...
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公司提供劳动，受上元公司管理，上元公司支付荣建平工资，双方已形成事实劳动关系。上元公司辩称1999年9月至2000年5月，荣建平自行离开其公司，荣 因此荣建平在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，上元公司在书面合同届满时即终止双方的劳动关系是违法的，依法应当支付赔偿金，请求驳回 ...
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双方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法 证据。因此，一审法院判决正确，请求予以维持。二审审理中，双方当事人对于一审审理查明的事实均表示无异议，对于毛丽敏月平均工资为1963元也均表示无异议 ...
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自2001年4月起至2006年与南洋工业炉公司签订劳动（聘用）合同书前一日与南洋化工机械公司存在劳动关系的事实，因南洋化工机械公司予以认可，法院予以确认。但杨木 年4月1日与杨木根解除的用工关系系雇佣关系，而非劳动关系，故南洋化工机械公司的上述解除行为，并非违法解除劳动合同的行为。现杨木根要求南洋工业 ...
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卷佐证。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 提出的异议上诉人没有提供新证据，被上诉人对原审查明的事实无异议。本院认为，张宝善上诉称其于2003年3月进入人防管理处工作，但根据人防管理处档案以及张 ...
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在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至 原告2008年8月至2009年3月31日节假日加班的事实予以确认；对于2009年4月以后的考勤记录,因原被告均无异议,本院予以确认。据此,本院对于原告2008年8月 ...
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费用。 一审开庭时，钢铁公司辩称，S女士系劳务公司委派的劳务工人，与其无劳动关系，且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效，请求驳回诉请。劳务公司认为本案 超过50周岁法定退休年龄，已不是适格的劳动合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同 ...
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令展升电子公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金78,039元。展升电子公司辩称，赵某某三次在上夜班时间违纪睡觉被查实的事实客观存在，赵某某对此也是认可 劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，原审法院对赵某某主张展升电子公司系违法解除劳动合同 ...
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000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年 被告的厂区，被告为方便管理而给原告办理相关进出的证件亦属合理。原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极事实，本应由原告承担举证责任证明双方确有劳动 ...
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元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008年 系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极 ...
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