而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元- 年龄等；⑦、其他不诚实、虚假的回答：与原有用人单位没有解除劳动合同；与原用人单位签订竟业限制协议书；所使用的技术信息或是经营信息侵害了原 ...
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拒绝告诉求职者。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 带来损失；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一 ...
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oo五年六月二十八日厦门市劳动和社会保障局办公室2005年6月29日印发厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法第一条为全面贯彻实施劳动法律法规， 第七条普遍强制性标准认证的内容：（一）职工招用管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员 ...
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）条第七条普遍强制性标准认证的内容：(一)职工招用管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员 严重侵害劳动者人身权利被依法追究刑事责任事件的；(七)因安全生产管理疏失造成用人单位重大安全事故，导致职工重大伤亡的；(八)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法 ...
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缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。根据《劳动合同法》第八条之规定 ；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果违反了缔约告知义务，则可能构成欺诈，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况 ...
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这是XXXX的行为，其法律后果应由二被申请人承担。（4）根据工商信息查明，XXXX的注册办公地为XXXXXXXXX室，而仲裁委送达时却找不到这个地址， 不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以 ...
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要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密 家庭住址、主要家庭成员构成等。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的 ...
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要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密 家庭住址、主要家庭成员构成等。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的 ...
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，将你辞退。近日，市消协统计发现，一些“黑”中介玩起新骗术，屡屡与用人单位联手强行骗取应聘者押金。应聘司机，遭遇押金陷阱前不久，市民朱先生向市消协 必须持有劳动局或人事局核发的许可证，必须与用人单位直接签委托招聘协议，并向应聘者出示协议原件，严禁以虚假、不实信息骗取应聘者钱财，介绍不成功不得收取中介费 ...
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法律规定的签订劳动合同的原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿 、法规所禁止。公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，因而当属 ...
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