年11月，我请婚假，消毒中心还克扣我工资84元，2001年1月工资也被扣发。我被开除后，人们都以轻视的眼光看我，有工作机会也不告诉我，我去找 仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会于2001年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《 ...
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： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及传染病者 _____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式_____份，一份由人事行政部存档，一份由 ...
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在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张明伟先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向部门领导提出申请，经工作调配 明伟认为华晖公司扣押其行李是没有依据的。张明伟未经领导批准休假无故旷工，华晖公司对其作出开除决定是正确的。综上，请求二审法院驳回张明伟的上诉请求。 ...
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而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明，而事实是原告已经提供病假 原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据 ...
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证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于本公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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，也不应当承担支付义务。且后经调查发现，周振全离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2、一审法院 法定代表人大学同学，二者之间有利害关系，上诉人称答辩人欺诈无依据。2、上诉人无故解除劳动合同，扣发答辩人工资有公司的文件为证。经审理查明，二审查证与一审认定 ...
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报酬。虽然被告一直未与我签订劳动合同，但依据《劳动法》及劳动和社会保障部等相关规定，双方系事实劳动关系。谁知，被告于2009年7月突然无故解除与我的劳动关系。 年8月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 ...
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与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并于2008年1月3日开业正式经营 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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每月工资仅七百元，干的是最苦最累的一线活，而相应的是该单位的正式员工每月收入在四千元以上，还享受各种福利待遇。 在新的劳动 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险 ...
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职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的； 40.1.具备下列依据，雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况 ...
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