17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得 劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者 ...
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劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿某 担任好德公司门店店长，由好德公司督导对耿某个人实行考勤，并由好德公司保存着耿某的考勤记录。耿某主张双休日的加班工资、盘点加班工资，好德公司 ...
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17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得 劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者 ...
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，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束 ，这也为证明劳动关系提供了视听资料证据。但监控录像由用人单位掌握管理，而且保存时间不可能过长，一般在一个月左右，因此仅凭劳动者自己取证通常无法获得。 ...
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的话,其自愿承担相应的给付责任。作为用工单位，其只保存了最近两年期间的考勤记录，之前的考勤记录因未保存而无法递交给法院，其也曾依据现有的考勤记录做 根据被告统计的其自2007年6月26日至2008年12月31日期间的上班总时间无异议，本院当以此作为核算原告是否存在延时加班、被告是否应支付原告加班工资的 ...
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并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的 电子考勤记录应予采信。如果劳动者由证据证明单位有考勤记录，用人单位拒绝提供的，应采信劳动者主张的时间。 2、单位是否有加班申请制度。因为只有用人单位安排的加班 ...
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发回重审案件，第一次开庭审理距本案第一次起诉时间跨度达七年之久，这种情况下要求上诉人提供完善的考勤记录不现实。况且，原破产企业在破产清算之前，已实际 等，并保存两年以上备查。根据以上规定，纺织公司破产清算组在本案中已不负有保存两年之前工资单据等书面资料的法定义务，因此不能简单推定其应承担举证不能的不利 ...
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，隔一段时间（可以按月）要求劳动者在考勤记录上对工作时间进行签字确认，并保存该考勤记录。在每月发放工资条时要一式两份，不光领取工资要签字留档，而且 通知，提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿。综上，在《劳动合同法》施行后， ...
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原告事假处理，且原告现要求被告支付2008年4月的工资已超过被告相关劳动资料保存的期限，被告无需支付原告该月的工资。原告要求被告支付2008年2月放假 高温津贴。因被告未能提供2008年高温季节的考勤记录，应承担举证不能的后果，故根据原告主张的高温季节工作时间，被告应支付原告2008年高温津贴200元 ...
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记录中的出勤天数予以确认，对注明的中夜班天数予以确认，不确认出勤时间。对于2009年的考勤记录不予确认，认为是被告伪造。2、2008年1月至2009年12 63.20元。原告另主张2008年1月前的中夜班津贴，因该时间已超过被告保存相关考勤资料的期限，应由原告就此承担举证责任，因原告未能提供相应证据， ...
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