最高法院人身损害赔偿解释等的规定看，是保持区分劳动关系和雇佣关系的做法的；而雇佣关系与劳务关系是否是同质的概念，也争论很多。因此如何正确区分劳动 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”用人单位不依法缴纳工伤保险金，将承担发生职工工伤后的不利后果和承担行政处罚责任。但是国务院条例第61条规定：“本条例所称 ...
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卫生行政部门、药品监督管理部门等部门的更为详细明确的规定，保障工伤保险金的合理利用。这既可大大减轻工伤职工的经济负担，又可最大限度地避免打车看病、开药 但是，工伤保险基金如何转移、继续缴纳等并未明确规定，这在实际操作过程中就容易出现政策真空。《条例》做出变更的规定，就明确了工伤保险金的缴纳、转移、工伤 ...
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法院，请求法院判令红星公司承担12万元的赔偿责任。 本案的争议焦点是：工伤保险补偿与用人单位民事赔偿责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤 能充分保护劳动阶层的权益。所以，第四种做法不失为明智之举，即民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补，职工首先应当取得工伤保险金，剩下的数额可向单位主张民事赔偿 ...
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连带赔偿责任，应无问题。但若合伙人之一发生工伤事故，又该如何处理，是由其余合伙人对受工伤者承担连带赔偿责任，还是由全体合伙人（包括伤者）共同负担 和劳动者串通，骗取工伤保险金，损害国家利益。在用人单位并没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，按照现行劳动保险法规的规定，参加工伤保险的企业职工发生工伤事故，其 ...
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法院，请求法院判令红星公司承担12万元的赔偿责任。 本案的争议焦点是：工伤保险补偿与用人单位民事赔偿责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤 能充分保护劳动阶层的权益。所以，第四种做法不失为明智之举，即民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补，职工首先应当取得工伤保险金，剩下的数额可向单位主张民事赔偿 ...
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损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易，比民事赔偿更为优越。 其二，兼得主义。弊端在于双重给付，甚为 有的处理模式是：民事损害赔偿优先，再由工伤保险随后补充，未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条 ...
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数额, 否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说,工伤保险金无条件支付,赔偿标准确定,程序简易,比民事赔偿更为优越。其二,兼得主义。弊端在于双重给 付,甚为不妥,对于雇主不公,企业 代位求偿权实质上是一种债权移转,是被保险人对第三人损害赔偿请求权的转移。 当保险标的因保险事故而发生的损失,是由于第三人的 ...
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损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易，比民事赔偿更为优越。 其二，兼得主义。弊端在于双重给付，甚为 有的处理模式是：民事损害赔偿优先，再由工伤保险随后补充，未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条 ...
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通勤工伤事故时，会产生两种赔偿请求权：一是劳动者可以申请工伤事故认定，向工伤保险经办机构要求支付工伤保险金；二是第三人须对自己的过错承担侵权责任， 年4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，2004年1月1日正式施行 15、《企业职工工伤保险试行办法》1996年劳动部颁布 江西省武宁县人民法院：孔凡勇...
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元至原告退休时止，计427680元，被告以上述伤残津贴为基数为原告交纳养老保险金和医疗保险金，被告赔偿原告交通费、住宿费3854元，劳动能力鉴定费600元，赔偿 实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，因原告系山店莹石矿招录的工人，其劳动关系在该矿，不论该矿承包负责人如何变换，但该矿 ...
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