，无论是应当依法治国、依法行政角度，还是社会影响和社会效果角度，全国的节假日都应由全国人大常委会依照宪法规定以立法形式来确定。至于由全 国人大 作出明文规定。 提案对“如何对落实”给予建议，首先将“带薪年休假”归类为“法定节假日”，赋予劳动者更多的假期安排主动权。其次，进一步强调相关部门推动制度落实的 ...
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年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三 ...
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年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三 ...
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饱受吐槽的“中国式休假”或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束，所有数据将作为材料上报国务院。 中新网记者梳理调查 问题，网友意见则出现分歧，支持和反对的意见比例基本平分秋色。 此外，网友对于法定节假日安排的建议主要集中在两个方面：一是呼吁延长春节假期；二是希望恢复 ...
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事假累计20天以上并且单位也未扣发工资的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）职工如果事假累计不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的 ...
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的工资报酬是否包含后面第五十一条的工资。300%的工资报酬是否包含法定节假日的工资，正是争议的焦点所在。 笔者认为：300%的工资报酬不应包含法定 部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 ...
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的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的 半天全薪假。4．5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工 ...
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2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节假日顺延④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假 ...
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天数 标准工资天数２６９天 --（２５２天全年应出勤天数 －１５天职工带薪年休假+ 11天法定节假日 + 6天星期日加班）＝254天 正常班全年实际出勤天数 而我单位实行综合 综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。 特请律师帮我根据劳动法给与解答， ...
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法定的节假日10个。之所以把美国放在第三等，原因在于没有具体的数字规定，因此能否休假、以及修多少还要看老板的脸色，不确定性高。所以说美国公民也是干活的驴， 带薪休假假期，但最多不超过20天。另外日本有法定的节假日15个。 世界四等公民—— 中国：带薪休假和工作年限有关，1~10年有5天，10~20年有 ...
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