劳动合同中公司在薪酬制度里约定了社保补贴从而不交社保行吗？就是工资和社保费用什么的一起发给员工，让他们自己去交。这样合法吗？...
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部门和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法，不再强调公务员薪酬与私人机构的比较，而是注重以符合预算规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑 ...
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“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 体系。 薪酬体系公司薪酬体系有以下类别1．年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。2．等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务 ...
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劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关支出。1、以股份为基础的薪酬公司授予某些职工权益工具，按授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权的 的，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。3、其他方式的职工薪酬公司在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认 ...
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应由个人负担但公司已预支的费用； 5．其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。...
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各位律师好。 我想咨询有关调薪的问题。 现在的公司4月份调整了薪酬。涨了工资。那公司是否有责任将1~3月的涨幅差额给补给员工呢? 因为公司在去年发年度绩效奖金的时候，是从1月份开始结算的。所以我个人觉得既然1月份是原点，那4月份涨薪的话，1~3月的涨幅工资应该给补尝给员工。不知道我理解的对不对呢？...
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工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500多元。公司这样做违法吗？我们先在 ...
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章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式, 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规 章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能, 按劳分配原则, 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度, 职工 ...
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日期：________编号：________制定：____人事部批准：总经理目的（PURPOSE）:____________建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES）:________________1．薪资构成员工的薪资由月薪及 ...
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目的:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准 交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。8．计算办法员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日 ...
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