发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。 第二 四项的总和扣除薪资，这种做法是否合理？（和加班工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司不续约时，当月工资是否应该按满月发放？ 如果 ...
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年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计 还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计算，7:00-19:00的三小时加班时间能赔偿吗？...
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绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照：1050除以21.75在除以8 就约等于6元一小时。请问它这个计算方式是否违法？...
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交社保，请问，我自动辞职后是否可以要求公司补交2008年7月到2009年9月的社保金？ 2.我在2010年2月份春节期间被安排值日，我公司春节放假共16天 天＝64.28元/天为加班基数。请问：我现在还可以追回公司少算给我的加班费吗？（我2010年春节的加班费到今年4月份才计算给我） 3.我是否可以 ...
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，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%得出当天应发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制， 加班工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准作计算加班费的基数，这个规定同样没有考虑工资变动情况。 第四种：2003年4月1 ...
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出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资 全部证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否存在矛盾。对于很多企业想钻这个空子少付加班费，崔新江律师表示并不划算，到最后可能还会惹上劳动官司，对公司的 ...
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7年多了从来周六日没休息过 节假日没休息过 朝阳仲裁员偏向公司 公司承认加班 仲裁员一个姓王的女的说不成立加班 我晕死了 我真正体会到了 富士康的 会......！！！我2002年10月到2009年12月7年 我所要的加班费时效年限法律应该支持几年？计算加班费的基数是合同的600元还是按我实际收入计算 ...
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应得加班费。谢某对此持有很大异议，要求单位按照6000元作为计算加班费的依据。双方争执不下。谢某委托上海君拓律师事务所李军律师申请劳动仲裁。经上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持谢某要求补发加班费的请求，认定单位以基薪额作为加班费计算基数缺乏依据。后单位不服，向区法院起诉要求不予支持上海市 ...
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