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仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息,用人单位的商业秘密属于知情权的范围; 2.用人单位的告知义务是主动的,即不管劳动者是否提出要求,用人单位 随时通知用人单位解除劳动合同权力,增加劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的义务。 【风险分析】 1.在试用期内被证明符合录用条件用人 ...
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一个月内签订劳动合同;在试用期可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加两项 ,但是这不等于被法律认可的最终结果,而要看是否有否定理由,或者劳动者是否主张权利,因此劳动合同可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无 ...
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年2月20日被告向其主管(AMY)提出是否有年终奖,AMY答复“是的,但您的年终奖发放,要先劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》, 和试用期提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
年4月25日 期间公司一直没给我交过任何保险 双方在试用期3个月后劳动合同合同中注明要交保险, 今天(2012年4月25日)下 ,老板因为互相开玩笑的一句话 说要开除我, 合同签订的时候说是双方违约要求赔偿5000元的违约金 我是否可以要求单位补偿我在职期间的保险金额和违约金 要是赔偿我可以 ...
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我是2012年12月去的这家公司,他2013年1月底叫我劳动合同合同日期是2013.1.1-2013.12.31,我的就失业证是他2月中旬在人才登记 找到交接人,并且我必须教会他我手里的工作,我才可以离开,可是我这还是试用期,我已经提前三天交辞职信,他就是叫我走,还说你跟我讲法律啊,我家身价 ...
//www.110.com/ask/question-1445024.html -了解详情
没有支付二倍工资的法律责任。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位是否需要支付未劳动合同的二倍工资?回答这个问题 39条第1项的规定,用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是,这项权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
合同法》实施以后,实际上已经变成“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估,是否第二次劳动合同,如果第二次劳动合同,那就得合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定:在试用期间证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
其他员工都签订劳动合同,所以签订劳动合同的责任在于被告,原告应承担支付双倍工资差额的责任。因被告执行最高层决策并且在试用期符合录用条件, 31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下:一、未劳动合同的责任是否在于原告原告主张,被告作为经管部经理,负责管理人事、财务和销售课 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期超过二个月;(3)三年以上固定 的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%;(7)乙方在事假期间,甲方可以向乙方支付工资。 第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时,依照国家 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己能胜任工作,且事先又提醒过他为由,拒绝董某支付经济补偿金的 、培训费和经济损失?如杨小姐还在试用期内,又是否该赔?哪些情况下,职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任?●有固定期限的劳动合同期满终止,用人单位是否需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
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