最高给2万，数额大了我也没有能力。问：我需要承担什么责任，2工人工作时间全部由自己安排，有活就干，心情不好也可以不干活，这是劳动关系还是雇佣关系（没有基本工资，全部是按件提成）。3他起诉我的话，我胜诉的可能性有多大？4我在保险公司全额赔偿后按照国家的标准最高需要给 ...
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建私人民房中，雇员受伤住院，雇主负责了全部医药费，包括请人护理受伤雇员，每天送货。痊愈后也补偿了一笔费用，但是大半年后又找上来要营养费，请问雇主还需要承担此责任吗？...
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与雇员双方的利益，符合公平原则。第三，从概念上分析，不易完全把握两者之间的差异，但从审判实务出发，二者还有以下区别：一、主体地位是否平等。劳务关系主体之间 的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任；但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。显然，雇主的责任要重于接受劳务的 ...
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的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象；从损害赔偿责任的承担上看，在雇佣关系中，雇主对雇工在执行职务中所受的损害以及雇员在执行职务过程中致第 提供劳务一方的主观过错，也没有规定接受劳务一方对故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权。在审判实践中如遇到此问题，可依据《人身损害赔偿案件的解释》 ...
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现阶段的发展，当前，在经济领域和社会关系的其他方面，出现了各种各样的雇佣关系，因此雇主的赔偿责任也就客观存在，明确雇主责任就显得非常迫切和必要，在司法 雇员是否可以作为第三人参加诉讼，司法解释没有作出明确规定，鉴于第三人的相关问题已经在民事诉讼法中作出规定，当事人可以根据规定提出申请，或由人民法院根据 ...
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雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 但不包括受雇人本人。笔者认为，在无法律明文规定受雇人遭受自己行为之损害如何确定责任之情况，将致人扩张理解为包括致受雇人本人较为适宜。由此，本案中易 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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