的法定原因。上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]177号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的陈述在案佐证。北京市昌平区 争议仲裁委员会申请仲裁。邓某提起人事争议仲裁的时间已经明显超过60日的申诉时效期间的规定，且邓某在本案审理过程中没有提供出其有中止、中断的 ...
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对于该类纠纷的受理问题，经历了不同的认识阶段。1993年颁布的《教师法》规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育 单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。 ...
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争议案件卷宗（以下简称案卷）是指各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）在处理劳动人事争议仲裁案件过程中形成的具有保存价值的材料，是仲裁活动 的案卷按国家档案管理有关规定执行。第二十六条本办法自二○一二年一月一日起执行。附件：劳动人事争议仲裁委员会阅卷单×××劳动人事争议仲裁委员会阅 卷 单 ...
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申请人应自接到申请人补缴费用后30日内，按照1993年10月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会 作了询问笔录，可以证明这一事实；上诉人始终未对王安长作出书面处理决定，人事争议应从劳动者提起仲裁时算起；上诉人不承认与王安长之间存在人事 ...
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被告丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 实体裁决，考虑到人事争议案件多适用人事争议仲裁方面的政策规定，在人事争议仲裁委员会未对此作出实体裁决前，人民法院不宜对此作出实体处理。故原审法院依照《 ...
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被告依法履行了向原告支付生活困难补助费的义务。2006年8月16日，昆明市人事争议仲裁委员会对原告的申诉作出不予受理通知书。原告于2006年9月诉至法院。 工作岗位，过错在单位。所以支付工资的请求应支持，并按照《劳动法》的规定支付应得工资收入25%的经济补偿金。延安医院是实行企业化管理的事业单位，所以 ...
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处室及组织人事处销假；凡未按上述要求办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次 不予支持。本案陈XX与XX中心虽然系人事争议纠纷，但双方均约定按劳动合同法规范双方的权利义务，对此不违反法律的规定。陈XX构成本案违约，应退还XX中心的 ...
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放假的职工，被告视不同情况分别做了停薪留职，发放生活费及互不负担相关费用的处理。原告系从2001-2006年间长期放假，与被告单位互不负担费用。2006年， 仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：驳回原告高敏的诉讼请求。案件受理费 ...
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属于什么性质？从《劳动人事争议仲裁办案规则》内容看，很明确是属于不应当受理的案件，但这种不受理案件在以往是按照驳回仲裁请求进行处理。现在按撤销案件进行处理 一点在相关的法律、法规中均没有明确的规定，法院是否会受理这类案件也是不明确的。在这种情况下《劳动人事争议仲裁办案规则》作出这一新颖性论断，一旦法院 ...
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恢复工作及工资福利待遇，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。关于原告要求恢复工作及工资福利的问题。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业选择职业的 四档晋升为五档的审批手续，并且经劳动部门批准“从九七年十月执行”。充分说明双方存在人事管理关系。李跃君作为一名园林处的职工，做了其自己应该做的工作 ...
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