，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其为新员工签订劳动合同，说明该 包某对此承担连带责任，遂判决驳回包某的诉讼请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包 ...
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。为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在2013版施工合同中设立了迟延支付工程价款的双倍赔偿制度，该制度中包括了通知、合理期限 市场的正常秩序，对建设工程质量和安全监管提出了严峻的挑战，在客观上也是诱发拖欠工程款和农民工工资的因素之一。鉴于此，2013版施工合同通过在协议书中 ...
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责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担连带 在合同中约定给与陈某竞业禁止补偿费，但是三年中的补偿费只有一年工资的30%，且在竞业禁止到期后的一个月内支付，由此可见，陈某在竞业禁止的3年内如 ...
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，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成 是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。 新规定中，首先 ...
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未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，被告所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 3. 原告基于企业经营自主权及工资 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一 ...
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某经劳动仲裁后诉讼至法院，请求判令徐州某文化公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。泉山区法院经审理认为：与劳动者签订书面劳动合同是 前往代为请假确实存在程序瑕疵，但某运输公司也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作硬性要求。该公司在 ...
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的书面劳动合同。因此，胡成安要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的请求，符合上述法律规定，本院予以支持。临 恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续 ...
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十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，新金沅公司应自2008年2月1日起至合同解除日止支付钱红英双倍工资，扣除钱红英已领取的工资， 钱红英与大华超市不具有劳动关系，而与新金沅公司具有劳动关系。根据《大华超市员工工资表》查明，钱红英从2007年10月1日起至2009年7月31日止在大 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1994年9月起的养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试， 至6月11日辞退当月止的双倍工资，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省 ...
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及提成9087.1元。二、非终局裁决部分（一）被申请人支付申请人双倍工资13970元；（二）对申请人的其他仲裁请求不予支持；（三）对被申请人的反诉 文件的明确规定才能设定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于 ...
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