十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。 （十三）遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握 。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十九）完成董事会和 ...
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经营信息、专有信息及其他资料与信息。保密信息包括但不限于公司内部的工作流程、投资过程及跟踪管理的一系列规范和具体操作步骤及关键点、公司内部文件、 邓某某担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司XXXXXXFM芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。 ...
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经营范围为“计算机软硬件开发、承接网络工程、系统集成及相关技术服务”，已通过“软件企业”的专业认证。第二组证据：由11份证据组成2-1、中华人民共和国版权局 、报表设计、文件及工具可以反映出软件系统的整体设计思路、整体框架、整体流程。通过上述比对，可以确认涉案两计算机软件构成实质性相似。尽管被告之软件 ...
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： (一)就业促进员：大专以上社会工作、心理辅导、职能治疗、特殊教育、商业管理、企业管理等相关科系毕业者。 (二)行政人员：具有大专以上学历。 十一、就业 社区资源，协助居家就业者参与社区活动，增加其社会互动机会。 (九)应提供就业促进员工作上必要之支持与督导体系，并安排参加专业训练，以强化就业促进员 ...
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人际关系的较量，开业初期创业阶段的艰辛让我迅速成长成熟，大半年时间企业的效益日渐提升，制度趋于完善，工作流程梳理顺畅。而我本想全情投入开拓新高，但是企业指引的 ，我只能感到心寒。我之前的岗位已有人接替，心照不宣的用上了属于企业子弟的内部员工。所以我想通过法律途径让这种非人性化的待遇得到应有的惩罚，也给 ...
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、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展。4、领导 ，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 ...
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规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额 很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班 ...
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决定。第六条对须经多个审批环节的事项，行政审批机关应当优化内部作业流程，实行“一个窗口”对外受理，并逐步推行接件人和办件人分离制度。对多个 职工非因工死亡遗属津贴，外地临时工一次性离职补助费12、职工基本医疗保险征集13、职工基本医疗保险待遇和住院医疗费用审核结算、企业离休干部医疗保障待遇三、保留事项 ...
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。 第六条 对须经多个审批环节的事项，行政审批机关应当优化内部作业流程，实行“一个窗口”对外受理，并逐步推行接件人和办件人分离制度。 对多 非因工死亡遗属津贴，外地临时工一次性离职补助费 12、职工基本医疗保险征集 13、职工基本医疗保险待遇和住院医疗费用审核结算、企业离休干部医疗保障待遇 三、保留 ...
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。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期 和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后 ...
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