共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定,结合中央企业实际,提出以下意见。一、实行职代会制度必须坚持 、年度计划、财务预决算等重要事项的报告;审议企业改制方案和重大改革措施;审议职工劳动安全卫生措施,职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况;听取 ...
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企业的方案,经企业职工代表大会或职工大会审议(其中包括职工安置方案审议通过情况)的情况;2.重组、改制企业按国家有关政策规定理顺劳动关系,发放经济补偿金及处理 、关闭破产、主辅分离、改制分流、分离企业办社会职能工作中有关保障职工合法权益政策落实情况;职工安置、人员保障、筹集资金的使用情况,确有成效的 ...
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的顺序作了相应的修改。本决定自2006年7月1日起施行。《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》根据本决定作相应的修改,重新发布。宁波市城镇企业 合法权益,保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》等有关 ...
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:坚持以人为本,稳步推进的原则;坚持按政策办事,规范操作程序,维护下岗职工和企业合法权益的原则;坚持运用积极的就业政策,促进再就业的原则;坚持以企业 内退”、“协保”两类情况以外的下岗职工出中心与企业解除劳动关系的,企业应按规定支付经济补偿金,下岗职工不再保留原企业职工身份,符合领取失业保险金条件的, ...
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听取职工的意见,注意维护职工的合法权益,争取广大职工的理解和支持。要及时协调、研究、解决关闭破产企业职工安置和社会保障方面的问题,消除引发群体性事件的 ,企业统筹项目内基本养老金、养老保险统筹外费用(省政府规定项目),企业拖欠职工劳动性债务。2、关闭破产费用审核内容:对执行中办发〔2000〕11号、国 ...
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购买的,可以继续租用,或在房改时同在职职工一样享受同等待遇。第十九条各级劳动保障行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系调整工作的监督、检查,及时研究解决 (1)条第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导,依法维护劳动者的合法权益,对违反法律法规规定的,工会有权要求重新处理。第二十 ...
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总则第一条为指导和规范我省改制、关闭、破产国有企业职工安置工作,促进国有企业改革与发展,维护职工和企业的合法权益,保持社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》及 可用于职工安置的资产,提取第十三条规定的费用后仍有结余的,按不高于企业改制时解除留用职工劳动合同所需经济补偿金的数额,经批准后划转给改制后的 ...
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三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定,企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有:遵守法定的工作日长度,保证劳动者的 依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身 ...
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状况有了明显的改观。 (一)我国残疾人权益保障的现状 1.残疾人康复状况 根据残疾人保障法有关为残疾人提供康复服务的规定,卫生部、民政部、国家计委等部门曾 同时扶持残疾人个体开业。 在国家减免税政策的扶持下,社会福利企业1979年全国有1106个,就业的残疾职工4.8万人,产值7.2亿元;到1991年 ...
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维护职工合法权益,保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《云南省企业职工生育 保险基金支出等违法行为的处罚,依照有关法律法规、规章的规定执行。第二十四条 劳动保障行政部门、其他有关部门及社会保险经办机构的工作人员不依法履行职责 ...
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