陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告 是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担梁作录单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 ...
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主管区局（所）税务登记受理窗口申请。四、非行政许可登记条件（一）纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关或者 ；6．资产评估报告书原件及复印件；7．原国有、集体企业房地产证及复印件；8．对原企业职工进行合理补偿的相关证明材料；9．被安置职工的劳动用工合同原件 ...
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可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位 的“三来一补”企业纷纷转型升级，企业的做法是，将原厂员工整体转换身份至新成立的公司中去，再将原厂清算解散，同时将员工的工龄做清零处理，如此做法， ...
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所产生的补偿受益权。尤其在中外合资企业中，由于中方因该地权投资而享有股权的对价实际上是土地租金，这在合资企业法律制度中有着明确规定，即合营企业所需 困难的法定内涵。 实际把持公司的一方往往不同意解散公司，其抗辩方式是举证证明公司处于正常年检、依法纳税、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在盈利状态等 ...
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合同的，以及用人单位歇业、解散以及被依法宣告破产，吊销营业执照或责令关闭的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除 稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能；对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来的损失。对于国家而言， ...
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年1月29日，河南省工商信息中心召开全体员工会议，决定河南省工商信息中心解散，全体员工解除与中心劳动关系，员工工资发放至2008年2月，中心向 被上诉人。本院经审理查明，1996年8月，河南省工商信息中心开业注册登记的企业名称为河南省工商信息技术服务中心，主管部门为河南省工商行政管理局劳动服务总公司。 ...
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化工集团公司对巴陵石化公司设计院改制分流方案的批复，改制企业的股权结构为：总股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位 的义务和职责，那么将导致无人对改制分流安置富余人员承担责任，公司也将面临解散清算。公司法是私法，公司章程更多的强调的是契约性和自治性。 ...
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企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守 ，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二、 ...
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企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守 ，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二、 ...
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