在实际中有很多困难。用人单位在经营中的资金流动是非常正常的事情，比如跨地域投资、买卖、公司合并、分立、捐赠、公司地址变更等，这些行为势必造成财产的 第9条规定：劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种 ...
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在实际中有很多困难。用人单位在经营中的资金流动是非常正常的事情，比如跨地域投资、买卖、公司合并、分立、捐赠、公司地址变更等，这些行为势必造成财产的 第9条规定：劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种 ...
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人员综合保险费。2010年1月26日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 月1日至2009年12月31日休息日加班工资14,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2004年11月至 ...
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》、《解除劳动合同通知书》及陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。原审法院认为，劳动合同订立时所依据 航空快件有限公司上海分公司向陈某提出协商变更劳动合同，陈某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...
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的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理。原告以被告 时并不知晓工资单，通过仲裁时，公司提供的工资标准上看到二月份被扣发了8987元。3、绩效工资与工资是合并发放，答辩人的中行卡上发了184.62 ...
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包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至 ...
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照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。原审法院认为，劳动合同订立时所 快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...
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企办。上诉人周燚因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2062号民事 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司应 ...
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公司的，说是以后A、B公司都不会有，全部合并为C公司，请问我现在能和他们签署解除劳动协议的合同吗？是必须先解除和A公司的合同，才能签署C公司的劳动 内容向甲方主张任何权利或要求支付其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问，我是必须和C公司签订新合同吗？签订新合同前，必须签署解除劳动合同吗？会不会影响到我以后 ...
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