2013年6月15日由申请人本人签署的书面《劳动合同解除通知书》,载明了公司是依照申请人严重违反用人单位的规章制度对其作出的解除决定,申请人的签字行为 规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定,对申请人予以警告处分,该警告处分决定经过申请人签字 ...
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了由建设部科技司组织,深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月,软件公司制订员工手册,将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件,软、硬 为由,向深圳市中级人民法院提起诉讼。为查明被告的砺腾工程量软件是否侵犯了软件公司的三维可视化工程量智能计算软件的商业秘密,法院委托中国科学技术法学会华科 ...
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对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响,培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次; 规定的严重过失行为,同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为,故公司根据员工手册的规定,发函与被告解约。另外,被告在受到书面警告后,仍在2009 ...
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鲁公司为证明自己的观点,提供主要证据:1、2008年9月海德鲁公司员工《员工手册》领用确认单,上有杨某的签字;2、2008年9月海德 认定的年休假有误。综上,请求撤销原审判决第一、二项,依法改判海德鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40 ...
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作为合同的附件,且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况,原告除中秋节 组织的各项必要的教育培训,服从被告的领导、管理、教育及工作调配,认真执行公司制订的各项规章制度,努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十 ...
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海精密工业股份有限公司。法定代表人郭台铭。原告昆山上正电子科技有限公司(简称上正公司)不服被告国家知识产权局专利复审委员会(简称专利复审委员会)于2009年8月31 作为评价本专利创造性的现有技术使用。被告以会议手册与会议CD光盘并非同时发放,邱垂隆系上正公司员工为由,没有认定附件1和附件5的真实性及 ...
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周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某家具有限责任公司诉称:被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系,从事专卖店营业员工作。 2009年3月11日的通告,证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。被告对证据(1)员工手册及员工认可函真实性无异议。对证据(2)真实性无异议, ...
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总经理。委托代理人陈X,上海雷曼律师事务所律师。被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司,住所地上海市卢湾区淮海中路138号上海广场19楼。法定代表人王XX, 。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定,原告2009年度可享受年休假为10天,因 ...
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表现,可变更张某的工作,并通过书面形式予以确认;某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的,以及通过其他文书或公告形式发布的各项规章制度, 。 2008年8月19日,张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元;支付2006年10月30日至2008年8 ...
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(编号2008-004)复印件,经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实,金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》(编号 劳动立法的保护,依法取得的报酬权不应丧失。鉴于此,金胤房地产公司援引《员工手册》规定,拒绝向闫春荣支付2009年8月1日至5日的 ...
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