，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，时空公司不服，上诉理由为，被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工劳动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件 一天，据此可以认定申某正常工作期间存在每天延长工作时间1小时的情况。加之申某在工作期间，存在9天休息日加班情况，原审法院以申某月工资2400元为基础 ...
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，被告为原告购买社会保险，但未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付加班费。2008年1月31日，被告为规避《劳动合同法 ”项为空白）；被告承认原告有延长工作时间现象，但主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中 ...
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有限公司员工。委托代理人郭XX，男，上海XX家具有限公司员工。原告郑XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 其自述的延长工作时间情况，故其主张2008年1月前的加班工资，亦负有提供初步证据证明的责任，然原告未提供任何证据证明其自述加班时间，综上， ...
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7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1 后果。本案审理中，双方均确认2007年8月至2008年5月20日被告延长工作时间共计为136.50小时，双休日加班时间共计为312小时，原告应支付被告加班 ...
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单及产量表没有异议，但认为还有部分工资单没有拿出来，产量表是原告每天检查的数量；其他员工的考勤表部分是真的，部分是假的；生产工序核对表没有看见过。经 由于原告提供的出勤表本院难以采信，被告又不予认可，且原告主张的加班时间与其提供的出勤表上的时间也不相吻合。根据举证责任规则，原告应承担相应不利的后果，故 ...
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有限公司。法定代表人林秀某，董事长。委托代理人林永某，该公司员工。委托代理人杨某，该公司员工。原告黄某为与被告某某机械有限公司劳动合同纠纷一案，于 至周六实际每天上班11.5小时，每个周日工作8小时。截止2008年5月31日，被告没有按国家规定足额支付加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重 ...
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的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年3月进入被告公司工作。2008年1月，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年 延时工作3小时、双休日和节假日每天工作11小时及每月960元的工资标准进行计算所得。其中，2008年8月至12月期间的平时加班时间为315小时、双休日加班 ...
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。?加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。?第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡 疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。?（三）病假逾第一 ...
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劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身条例》规定而设置的，同时 且按实际加班时间给付了加班工资，因此被告不存在补发原告的加班工资；4、原告关于补发加班工资的诉讼请求超过了诉讼时效，且其具体的诉讼请求中以每天计算4小时 ...
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的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告 法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5． 审判书认定“根据孙春田在庭审中对工作内容的和工作过程中吃饭时间的陈诉，本院对孙春田每天的实际工作 ...
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