软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告 负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争 ...
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软件的陈述相矛盾。综上，根据现有证据，对海钛公司要求认定该公司的涉案软件来源于镇江万佳公司的主张，本院不予支持。 由于原、被告双方均认可涉案软件 且根据现有证据来看，相关软件均在朱璟明主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要 ...
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现有证据来看，相关软件均在朱?明主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定 钛公司应对其不正当竞争行为承担责任，故对鑫万佳公司要求朱?明、海钛公司承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事责任的主张，本院予以支持。关于赔礼道歉 ...
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软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告 负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争 ...
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条款并支付竞业禁止违约金100000元，证据不足，不予支持。新消公司要求腾达公司在2011年9月18日前不得与孙爽建立劳动合同关系，理由不足，不予支持。原审法院判决 禁止的经济补偿金，且现有证据并不能证明孙爽离职后到腾达公司从事了竞业禁止的相关工作，腾达公司对新消公司的说法也不予认可，因此，新消公司的 ...
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与公司办理交接手续，无奈的于2012年3月27日离开了公司。 离职后的宋军无意在网络上看到一个公司在合同期内实行“末位淘汰”被判违法并需要赔偿的案例 指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力， ...
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发展有限公司（以下简称联合嘉信公司）的营业执照复印件、该公司工程师资格证明及该公司出具的证明。证明航天华星公司出资聘请具有从事相关工作业务范围的专家对易宝电脑 新的验收标准，即表明不同意按照新的验收标准进行验收，故对其要求对方支付验收合格后的合同款项的诉讼请求，本院无法予以支持。此外，易宝电脑公司应 ...
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软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告 负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争 ...
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软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告 负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争 ...
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；7、长沙市社会保险征缴管理中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费；8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄智 月均收入为1382.4元，期满后，原告要求被告调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日 ...
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