的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工， 的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、福建省《职业介绍机构管理规定》的相关条款的规定外，还具有其特殊性，表现在中厦公司在有关法律规定之外，收取 ...
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公司财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议，讨论 凭证，以及历届董事会会议记录和决议的请求符合法律规定，应当予以支持。但其要求无锡脱普公司提供上述文件副本的请求没有法律依据，应当予以驳回。星裕 ...
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现金1182.06元。张不经请假，擅离工作岗位，且长期拖欠应上交货款，为严肃劳动纪律企业内部各项规章制度，根据《企业职工将惩条例》第十八条有关规定， 的时效期间。综上所述，原郴州市调味食品公司对原告张某某的《关于对我司集体职工张某某作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议仲裁 ...
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元。本院认为，被告田建平在原告张家界奶业有限责任公司工作期间，张家界奶业有限责任公司作为用人单位，符合法律规定的用人主体资格，且张家界奶业有限责任公司 的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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本院认为，被告郑冬元在原告张家界奶业有限责任公司工作期间，张家界奶业有限责任公司作为用人单位，符合法律规定的用人主体资格，郑冬元从事的劳动是用人单位 的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...
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的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 元。唐某某请求支付2010年2月19日至2010年3月19日的工资符合法律规定。某某公司关于不予支付唐某某上述工资的主张不成立，本院不予支持。综上， ...
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仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法 ...
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不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛海流也已从1999年开始交纳保险费至 不上班，未向万里公司履行劳动义务，根据《劳动法》按劳分配原则和权利义务对等原则，盛海流的此项请求，理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛 ...
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律师集团事务所律师。上诉人秦保平与被上诉人焦作云台山旅游有限公司（以下简称云台公司）劳动争议纠纷一案，秦保平于2009年8月3日向修武县人民法院 服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198.62元，符合单位规定且不违背国家的法律规定，应予支持。原审法院判决，一 ...
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上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法意义上的非全日制用工 变电站门卫工作，符合法律规定。原告认为被告没有书面通知其解除合同，但从2008年2月起不在被告普贤变电站担任门卫工作，随后，原告向被告公司领导及有关部门 ...
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