管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 2009年12月3日被告作出了《关于办理退休手续的通知》，通知内容为：你在2001年7月1日签订了无固定期限劳动合同，到2009年12月18日你 ...
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不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出 和社会保障厅颁布实施的《关于加强农民工劳动合同管理的通知》[粤劳社函（2006）242号]第二条规定，对用人单位未与农民工签订劳动合同或合同期满后未 ...
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中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月， 现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿 ...
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如下：，原、被告于2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。 向原告发出处理决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。 ...
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处理，并无不妥，本院予以确认。结合原告在被告处工作未满一年的情况，本院对原告要求被告与原告恢复劳动关系、被告与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，判决 ...
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不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，缺乏依据，请求予以驳回。经审理 10日至2009年4月29日申请人与被申请人存在劳动关系、2008年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2007年8月至2009年4月期间 ...
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管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 ，本院不予支持。关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬 ...
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如下：原告于1979年3月进入某厂工作，1995年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的 原告）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告 ...
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诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006年 ，将按有关规定予以除名及解除劳动合同”，原告称未见到过此通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除 ...
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凡与《劳动法》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号）的要求，务必于 ，而给职工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。二、自１９９５年１月１日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定 ...
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