三、被诉人应当向申诉人支付2009年4月至2009年8月的午餐补助；四、依照法律、法规的规定，被诉人应当为申诉人补缴社会保险费，并为申诉人办理档案 作出仲裁裁决书，最终裁决支持了颜晓峰律师关于西安市××国际旅行社有限责任公司应当向张××支付11.5个月工资的经济补偿金的代理意见，同时也支持了颜晓峰律师 ...
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房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条 约定事项支付其房帖，而该笔房帖是双方劳动关系存续期间，郑应该得到的劳动报酬。故郑解除与单位劳动合同符合上述规定中可以取得经济补偿金的情况。...
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协议协商的金额为准，乙方放弃以任何理由再向甲方主张其他权利。”的约定，原告已认可经济补偿金的金额以本协议协商的金额为准，且放弃再向被告主张其他权利的权利。 协议书是其本人所签，且已收到协议书上所涉的经济补偿金金额。至于原告关于其协议书上的签字不是其真实意思表示的陈述，现原告未提供相关证据予以证实，本院 ...
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合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》（辽劳字［１９９６］１５２号）收悉，现答复如下：一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）中 ...
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故赖某某要求江北糖酒公司支付其经济补偿金的诉讼请求因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回赖某某的本案诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由赖某某 ...
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的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例：小王在上海某外资公司工作， 。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被 ...
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由于法律意识不强，一些企业违反国家劳动法律法规拖欠扣发工资或不依法给经济补偿金的现象还比较普遍。在这种情况之下，劳动者有什么法律依据用来保护自己的 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二） ...
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原告认为被告应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本应于此日起的1年内申请仲裁。但原告于2009年12月 请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：原告朱某某要求被告上海某某制品有限公司补交2002年9月至2005 ...
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，双方的劳动关系自此时起终止。朱甲认为敬炫公司应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本应于此日起的1年内 诉讼请求，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：朱甲要求上海敬炫塑胶制品有限公司补交2002年9月至2005年11 ...
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表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告某某高尔夫制品有限公司应于本 ...
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