认为，宜昌某某公司对于周某某因公受伤的事实及工伤等级没有异议，本院予以确认。关于宜昌某某公司上诉主张一审计算错误的问题。经审查全案，周某某仅在宜昌某某 城镇非私营单位职工平均工资计算。周某某系工伤八级，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》之规定，其应当享受的工伤保险待遇为：一次性伤残 ...
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良要求原告支付住院期间护理费符合法律规定依法予以支持。因此原告应支付被告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金12,410.1元(6个月×2,068.35元／月)、一次性 内申请，应该视为放弃该权利；3、关于工资问题，法院的工资计算依据的是上诉人提供的工资，事实上，被上诉人的工资还更高，如果推翻一审法院的 ...
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工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织 行政诉讼法》 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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伙食补助费、就医交通费、食宿费、双倍工资等费用合计40 000元（已履行完毕），并由被告协助原告办理享受工伤保险待遇的相关手续。2009年9月1 提出“原告起诉违背一事不再理原则”的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 ...
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《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。判决书经核算实际数额为34192.4元，予以更正程序合法，民事诉讼不存在撤销仲裁的问题，而是对案件的重新处理，应实事求是，故判决是公正的。2、票据一审已经 ...
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时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序 诉讼法》 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序 诉讼法》 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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并非适格被告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定：驳回王××的起诉。案件受理费 。1997年《漯河市职工工伤保险试行办法》第23条规定：“职工因公致残被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按 ...
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的护理费，不存在少发的问题。二、原告追加21900元生活费，无任何法律依据。 原告蔺忠厚向本院提交的证据有：1、职工工伤残疾证一份；2、三 2007年3月至2008年7月按三门峡统筹地区职工平均工资的30%发放护理费1737.60元和根据《2007年调整工伤保险待遇的通知》规定，被告方2007年7月至 ...
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工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的有关规定，现就工伤职工工伤保险与基本养老保险待遇衔接的有关问题通知如下：? 一、参加基本养老保险企业的一 退休年龄止未缴纳基本养老保险费的年限，在计算基本养老金时凡涉及的平均缴费工资指数一律按“1”计算；在计算基础性养老金、过渡性养老金、调节金时，单位和本人 ...
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