合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障 也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上为职工创造 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限劳动合同操作实务及风险 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费单位不按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并缴纳相应的利息;逾期仍不缴纳的，从欠缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
内部治安保卫责任制。第六条医疗机构应当建立健全内部各项安全防范管理规章制度，加强内部治安综合治理，提高自防、自卫能力。第七条医疗机构应当根据本单位治安保卫 规定自下发之日起施行。上海市商品交易市场治安管理规定（试行）（2006年7月28日沪公发[2006]284号文发布，根据2012年5月4日《上海市 ...
//www.110.com/fagui/law_392884.html -了解详情
公安教育培训及公安宣传文化工作，检查、监督落实情况；按规定权限管理干部。（十八）组织、指导全市公安队伍建设，制定全市公安队伍监督管理工作规章制度，分析 十三）法制支队（市劳动教养管理委员会审批办公室）指导、监督、检查全市公安机关法制建设和执法工作；负责组织实施、协调和指导全市公安机关内部执法监督工作； ...
//www.110.com/fagui/law_389655.html -了解详情
逐一分析，认真探讨，是规避劳动关系风险的关键举措。 二、企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视 用人单位的规章制度相当于单位内部的“法律法规”，企业当然可以 上得到法院的认可，首先就要保障规章制度作是合法、有效的。当然，这里并不排斥企业为了有效管理的需要，制定出非常细化的规定。 三、关于购买社保的 ...
//www.110.com/ziliao/article-230448.html -了解详情
该规则规避支付加班工资的责任。 上海《意见》没有涉及加班工资裁判尺度，但是法院内部对于加班工资的计算基数、举证责任的分配等问题同样存在着争议。实践中， 了有关民主程序的规定。但是，在实践中企业大多数管理水平低下，民主管理意识不强，因此，很多企业规章制度并不符合上述三个要件。如果严格按照《劳动合同法》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败。 按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法 公示方法如下： 1、员工手册发放（要有员工签领确认）； 2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 最高人民法院对于这个规定给出的原因是， 劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
权利义务失衡的条款制度要求职工遵守。尽管《劳动合同法》规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以 问题即使法院也难以强制执行和收到实效，必须要有社会保障和社会调解机制。我国的劳动法虽然也规定了企业内部要设立劳动争议调解委员会，基层人民调解组织、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 最高人民法院对于这个规定给出的原因是， 劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-185806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务