就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。 的赔偿金，并由人力资源和社会保障行政部门处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位因前款原因解除职工劳动关系的，由人力资源和社会保障行政部门责令恢复劳动 ...
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维护职工合法权益的原则。第二章安置、补偿标准第四条企业解除职工劳动关系时，其安置补偿如下：1、全民固定工领取一次性安置费的补偿标准为：1-10年（含 ，量化资产作为一次性安置费用。第十条与企业签订停薪留职协议的职工，或是与企业约定"两不找"的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按规定 ...
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失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 八、对请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系 ，职工安置费用的来源按国家和省的有关规定处理。 十八、用于解除职工劳动关系的经济补偿金、社会保险费、离退休人员活动经费和管理费以及国家和省规定的有关费用 ...
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。2007年1月3日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除了劳动关系，2007年1月3日应确认为双方劳动争议发生的时间。刘XX向偃师市劳动仲裁 退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其 ...
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医疗费、集资款、被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费。 二、职工劳动关系处理企业改制应遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订 职工签订停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等协议的人员，应终止原有关协议，职工劳动关系调整和分流安置参照本办法及有关规定处理。(六)对伤病残 ...
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劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。 万元以下的罚款。用人单位因前款原因解除职工劳动关系的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令恢复劳动关系，补发被解除劳动关系期间应得的报酬；拒不恢复劳动 ...
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、国务院中发[2002]12号文件规定的用人单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同，方可享受相关再就业政策优惠的规定，调整为：用人单位招用下岗失业 ，可调整用于补助国有困难企业解除职工劳动关系的经济补偿金和用于促进再就业。九、积极稳妥做好国有企业下岗职工出中心工作。基本生活保障协议期满的下岗 ...
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劳动行政部门申诉要求解决。同时，原审判决以终止劳动关系协议认定双方劳动关系事实上已解除，并以此否定马XX应得的和受法律保护的经济补偿金、社会保险待遇等错误。马 时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向 ...
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公司管理并发放工资。2006年12月28日，张银淑与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给张银淑经济补偿金2700元。2008年11月 关系证明书一份。安置费用表显示填报单位和实体名称均为房屋开发公司，职工为张银淑等内容；解除劳动关系证明书中有员工姓名张银淑和身份证号码及劳动关系 ...
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被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除了劳动关系，而《劳动合同法》第82条则是指劳动关系尚未合法解除的情况下适用。被告在原告处只工作了 劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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