注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同。《 ...
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对此感到不服，该厂能否与我解除劳动合同？我能否向卫生行政部门进行举报？ 葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 葛磊律师法律分析 随着科技的不断进步，人们开始利用越来越多的新能源，而劳动者在工作中可能接触到更多的有毒有害物质．导致各种职业病相继出现，严重损害 ...
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法律的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，金小姐，该宾馆在您的试用期届满后，若以您的不符合该单位录用条件为名与您解除合同， 考核、技能考核等。如果该宾馆提供的证据确实证明您不符合录用条件，那么宾馆与您解除劳动合同的行为就属合法行为；若该宾馆拿不出证据证明您不符合录用条件就 ...
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劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的 后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2） 用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过 ...
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单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。 如果劳动者 损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动法》第九十九 ...
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二、用人单位能否以未参加培训为由单方解除与劳动者的劳动合同？ 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于 ，即4月1日，公司已经任命成某取代李某于原所在部门的原岗位工作，与之前所说的因原所在部门及岗位都不再存在的说法自相矛盾。公司先以原部门及岗位将 ...
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，小王因为严重违反所在企业A的规章制度，根据该规章制度应当 对小王作解除劳动合同处理的，一旦经过取证调查，査证属实，各方面条件 均符合法律规定 解除的后果主要是指用人单位过错性解除劳动合同时是否需要向 劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》明文规定了用人单位应当支付劳动者 经济补偿的各类情形，其中不包括 ...
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“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对 15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作 ...
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法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为， 的权利，当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律时，用人单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法 ...
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合同的权利，当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律时，用人单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上 受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名 ...
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