、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备退休条件的，应该以退职处理。第三条符合本规定第二条(一)(二)两项规定的 亲属抚恤费。第八条本规定所说的连续工龄的计算办法：企业的工人、职员按照“劳动保险条例实施细则修正草案”计算本企业工龄的规定办理；事业单位、国家机关和人民团体的 ...
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：国务院部委规章（2）条第三条 符合本规定第二条(一)、(二)两项条件的工人、职员，如果因为工作需要，企业、机关可以继续留用。在本规定发布以后 抚恤费。第九条 本规定所说的连续工龄的计算办法：企业的工人、职员按照“劳动保险条例实施细则修正草案”计算本企业工龄的规定办理；事业单位、国家机关和人民团体的 ...
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年上海焦化厂一般干部效益工资审批表；8、企业职工标准工资审批表；9、上海市单位退工证明；10、办理情况回执。被告以上述证据材料证明：2009年12月16日 城镇企业办法）；6、刑事判决书；7、《最高人民法院关于经法院判刑职工的本企业工龄的计算问题的复函》（1952年11月17日）；8、《中华人民共和国 ...
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作出处理，其中，协议约定劳动者在原单位工龄不计算为接受单位连续工龄的，原单位应当支付经济补偿金。 七、劳动合同的解除 （一）用人主体即时解除权与 版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年12月 ...
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但在实际操作过程中，一些单位遇到了新的问题。现就《暂行办法》实施过程中的有关问题通知如下：一、关于累计工龄的计算问题《暂行办法》第六条 的统一性和严肃性。如企业裁减员工，必须符合《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》规定的条件和程序；企业裁减员工后，户籍员工比例必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》 ...
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但在实际操作过程中，一些单位遇到了新的问题。现就《暂行办法》实施过程中的有关问题通知如下：一、关于累计工龄的计算问题《暂行办法》第六条 的统一性和严肃性。如企业裁减员工，必须符合《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》规定的条件和程序；企业裁减员工后，户籍员工比例必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》 ...
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月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位 、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。八、劳动纪律1、劳动制度和劳动纪律。单位劳动制度由其内部劳动规章来规定，所有职工都要遵守其行为规范。雇主应根据《 ...
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以内小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作 休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动制度和劳动纪律。单位劳动制度由其内部劳动规章来规定，所有职工都要遵守其行为规范。雇主应根据《 ...
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和社会保障(劳动、劳动人事)局，自治区各有关厅、局(公司)，中央驻疆各单位，生产建设兵团：最近，各地就养老保险工作提出了一些问题，要求自治区予以明确 年以前参加工作，实际缴费年限满10年以上(不含补缴年限)，连续工龄满15年及其以上的(连续工龄的计算仍按新政发(1981)386号文件执行)，为保持政策 ...
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