我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，共96元，但迟到说要扣200（按员工守则规定），上下班没打卡说扣200（按员工守则规定），可是不知道要打卡，一共扣400，协商失败，请问如果处理此事。...
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叉车操作时货物滑落导致货物损坏. 现公司认为该行为违反了公司规章制度,要求给予本人以下处理: 书面警告一次,并按照员工守则规定赔偿货物损失的60% 现本人对已以上处理结果提出抗辩, 理由如下: “叉车操作时货物滑落导致货物损坏”, 说明 ...
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办公室探秘员工守则：不做违法事墙上的调查员榜显示他们有的是政法大学或体校毕业生，有的是退役军人。××商务咨询中心共有8名调查员，平时都各忙各的，难得见面 水所在公司是记者所见五六家同类公司中让人印象比较深刻的：一面墙上贴员工守则，内容包括不做违法犯罪的事，不许透露委托人隐私，不许敲诈勒索债务人；另一面 ...
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故南方公司并没有故意克扣或拖欠邝志刚的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝志刚，邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。 ...
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。法定代表人张**，职务执行董事。委托代理人杜**，男。委托代理人章**，女，被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日 2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定，被告决定 ...
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员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。被告所 都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具有利害关系，在无其他证据 ...
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其他员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖惩办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效 违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某 ...
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制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《规章制度》、《管理手册》、《员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工 与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及 ...
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公布管理处常设（报修）电话，全方位聆听业主的声音。 3．制定切实可行的管理措施，推行“_________”。 4．健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。 5．月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等 ...
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职代会通过并张贴在门卫室的。2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守。3、2009年6月26日通告1份，证明 从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。7、 ...
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