、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6．制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐待遇。（二）人力资源部另设专员及办事员 人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三）人力资源部发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：1．试用不合格者，另发给通知单；2．调（升 ...
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该司机仍应当认定为工伤。 2、在这一案例中，该司机等三名企业员工均不同程度的受伤，其中坐在副驾位子上的业务员在事故中死亡。按照《解释》 ，即自行参加社保工伤保险，否则发生了交通事故以及工伤事故只能按国家现行事业单位福利待遇政策处理。 六、受害人过错的处理 《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的 ...
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该司机仍应当认定为工伤。 2、在这一案例中，该司机等三名企业员工均不同程度的受伤，其中坐在副驾位子上的业务员在事故中死亡。按照《解释》 ，即自行参加社保工伤保险，否则发生了交通事故以及工伤事故只能按国家现行事业单位福利待遇政策处理。 六、受害人过错的处理 《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的 ...
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生产车间调到仓库做库管员当时老板未谈论工资变动问题，我本人也不知道库管员和车间员工工资待遇不同。做了三个月的库管员仍然领着车间的工资，直到一个同事（也是从车间调 到仓库的，比我晚来两个月）领库管的工资，我的工资才涨上去，同样的员工为什么不同待遇？我想知道本公司内部岗位调动，还需要再有三个月的试用期吗？...
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，免填查核结果。 十四、审计部或税务机关查核各基金决算时，如因认定观点不同，发生争议事项，请主管机关协调，建立共识，以期处理一致。 十五、审计部、 年六月二十四日院授人给字第○九一○○二三三九四号函修正核定之「公营事业机构员工待遇授权订定基本原则」及依据经济部九十二年十二月二十六日经营字第○九二○三五 ...
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生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员 人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：（一）试用不合格者，另发给通知单。（二）调（ ...
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生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。第四条 人事科另 人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十六条 人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：（一）试用不合格者，另发给通知单。（一）调 ...
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生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设 单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十五条 人事单位发出“试用期满通知”后，并依不同的指示，分别办理下列事项：①试用不合格者，另发给通知单；②调（升）职者， ...
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公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？公司现在安排你到别的部门，岗位，工资待遇和原先的岗位待遇不一样了。公司没有经过和我本人协商就出文件通知我们去别的岗位报道。...
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在一家现货公司工作，老板借员工钱用于交易，赚的钱是老板的，赔的钱是员工的，这样合理吗？ 女员工赔了钱是老板的，男员工赔了钱是员工的，想问问下合理吗？都是员工 感觉不同的待遇 在现货交易就有交易费 补不上本金 工资都不发，也不返手续费 老板让我们学习 还要个人拿钱 辞职也要打欠款 哟应该怎么做？？？...
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