营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部 非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间不符，对其并不 ...
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营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部 时间与曾某某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工 ...
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营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部 时间与王某某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工 ...
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王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。建设部等七部委《经济适用住房管理办法》第八条规定经济适用住房建设项目免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和 ...
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315元、其他815元，合计2,200元。2009年12月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告 事业群。以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及 ...
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一关键事实即可看出。 经法庭质证的四被告人的供述均证明：四被告明知发放月绩效工资的方案应上报董事会，但“怕董事会不批准这个方案，毕竟这个方案可以给我们高 以总裁办公会的名义制订《行政管理人员绩效考核办法行政管理人员绩效考核办法》；如果没有这种职务上的便利，他们也不能向员工、股东和董事会隐瞒高管人员领取 ...
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财务活动能否有序运转，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到 公司普遍实行分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等， ...
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。4、《关于下发2004年度经营绩效指标的通知》(湘人保财险发[2004]27号)。5、《省财保公司经营绩效考核办法》(湘人保财险发[2004]33号)。 问题的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。10、员工薪酬变动审批表。熊叨福不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保 ...
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2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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