交易中已经寻求到了家庭责任商品化正当性的的路径。[25] （二）给予非正规就业劳动者组织产生的必要权利和许可路径 将非正规就业者的纳入劳动法范畴，并不意味着他们 ILO：《导言：为何重视女性国际移民工？》，载《防止女性移民工遭受歧视、剥削和虐待：一份资料指南》，第一号小册子2003 年，日内瓦。 [3 ...
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共和国残疾人保障法》，《河南省＜残疾人保障法＞实施办法》。《河南省按比例安排残疾人就业办法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 ，不得歧视。第七条劳动、教育等部门以及企业、事业单位和社会团体所属的各类职业技能培训机构，应当为残疾人提供各种职业技能培训。各级残疾人劳动就业服务 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 机构从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业（有偿使用 ...
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人民政府办公室文件抚府发〔2003〕35号抚州市人民政府关于印发抚州市按比例安排残疾人就业实施办法的通知各县（区）人民政府，市政府各部门：《抚州市按比例安排 安排残疾人就业是全社会应尽的义务。各单位要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视 ...
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培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 保障金的使用和管理，按财政部有关规定执行。县级以上残疾人联合会应建立健全残疾人就业保障金的财务管理制度，加强收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。第 ...
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祥二○○五年八月十七日第一条为保障残疾人劳动权利，根据《安徽省按比例安排残疾人就业办法》和有关规定，制定本办法。第二条县级以上残疾人联合会受本级政府委托 培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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年2月1日起施行。宿州市人民政府二○○四年十二月十五日第一条为促进残疾人劳动就业、保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《安徽省按比例 评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第十条劳动保障部门要把按比例安排残疾人就业有关法律法规的执行情况纳入到劳动保障年检工作。 ...
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，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十一月三日黄山市按比例安排残疾人就业办法第一条为了保障残疾人的劳动权利，根据《安徽省实施办法》、《安徽省按比例 培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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根据《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》和有关规定，制定本办法。第二条县级以上残疾人联合会受本级人民政府委托 、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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根据《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》和有关规定，制定本办法。第二条县级以上残疾人联合会受本级人民政府委托 、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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