。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的１５％。补贴额不足十元的，按十元计发。其中对原固定职工， 原所在单位，作为支付该职工及其家属享受原有各项待遇费用。第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《 ...
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。第四章在职期间和待业期间的待遇第十三条《暂行规定》第十八条规定支付的工资性补贴，纳入工资总额、计入成本。工资性补贴标准为劳动合同制工人本人标准工资 待业期间最后一个月待业救济金标准的，可按救济金标准就近向上靠入本企业相应的工资等级标准。试用期满重新考核定级。考核定级在当地劳动行政部门指导下，由企业或 ...
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合同制工人在合同期内，考取中专以上学校学习的，应与用工单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限， 个月 标准工资的医疗补助费，但最多不得超过六个月。合同制工人的家属不享受半费医疗待遇。 第十七条 劳动合同制工人劳动合同期满时，按《暂行规定》及 ...
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规定》已经省政府批准，现印发给你们，望认真贯彻执行。河南省企业最低工资暂行规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进 支付差额部分２５％的经济补偿金；同时责令按最低工资标准和经济补偿金总和的１至５倍支付劳动者赔偿金。第十五条企业或雇主对行政处罚决定不服的， ...
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贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业 二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于 ...
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公司统一制定。二、待业保险基金的缴纳。企业（含中央驻晋单位）按全部职工标准工资总额的百分之一缴纳；机关、团体、事业单位按本单位劳动合同制工人的标准工资总额的百分 社会团体分别从行政费或事业费中开支。三、《暂行规定》第三条（一）项的标准工资总额，系指企业全部职工按计时支付的工资；完成计件定额内的工资；病 ...
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实行专户储存、专款专用，任何部门、单位和个人不得挪用。第十二条用人单位增减工资总额或人员时，应及时到失业保险机构办理变更登记手续。失业保险机构可以核查用人单位 违反规定延期支付或少发、不发失业救济金及其它费用的；（二）侵占、截留、挪用、贪污失业救济金及其他费用的。第六章附则第四十条本暂行规定自１９９７ ...
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处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定”办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十条 本规定所说的本人工资，是指工人、职员退休前最后一个 ，在实行劳动保险的企业单位，退休费、丧葬补助费和亲属抚恤费，由劳动保险基金中支付，如果本单位的劳动保险基金不敷开支，可以在本省、自治区、直辖市或者本 ...
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)4号)制订的《安徽省财政运行质量考核办法》、《关于财政工作实行分类指导的暂行规定》和《关于推进财政支出改革的若干意见》印发给你们，请遵照执行。 ，对有关责任人要给予相应处分。获奖地市所得的奖励资金应首先用于平衡预算和保证工资发放，其余用于经济建设。各地要严格执行《中华人民共和国预算法》，不断加强财政 ...
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不再变动。从缴费之月起计算缴费年限。退休人员较多的非国有企业，其基本养老金支付水平等于或高于国有大型企业缴纳比例（28.5%）的，企业缴费比例按国有企业标准计缴 暂按现行体制，待条件成熟后逐步向派出制过渡。第十四条本暂行规定所称的缴费工资是指：计算职工应缴基本养老保险费的企业职工工资额。缴费收入是指： ...
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