工资分配的宏观指导，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资，现发布2004年企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2004年企业 本企业生产经营和经济效益状况，合理确定本年度的工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部 ...
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，经营者和管理层不得增薪。各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率 %：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平上线（预警线）为16.5%：前两年效益增长较快，2013年 ...
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管理，全面推动劳动合同备案制度，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商办法，形成人员能进能出、收入能增能减的合理用工和分配 人员名单报市联席会议办公室。各职能部门要各司其职，密切配合，共同推进解决企业工资拖欠工作扎实有效开展。劳动保障部门要加强协调指导，加大督导检查力度。国资委和 ...
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立足企业、落实责任，坚持突出重点、分类处理，坚持标本兼治、综合治理，把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整结合起来，与解决其他债务结合起来，加强 提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，切实完善职工民主参与工资分配办法，加快形成与现代企业制度 ...
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。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合我市实际，现就 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。三、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过 ...
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。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合我市实际，现就 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。三、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过 ...
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办发[2006]91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过 ...
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保障局，省直各部门，省政府国资委及其监管企业，中央驻豫单位：河南省2007年工资指导线已经省人民政府同意、劳动和社会保障部审核批复，现予发布，并提出如下 水平、人工成本水平等因素，积极进行工资集体协商，建立工资集体协商制度，通过协商合理确定工资增长幅度，并制定本企业工资分配改革实施方案，报同级劳动保障 ...
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支配收入增长8％等国民经济和社会发展的调控预期目标，现将淮安市2003年度企业工资指导线公布如下：全市企业在岗职工实际工资增长力求达到9％，其中，市区企业在岗职工 组织，都应在生产发展的基础上按上述工资指导线的要求，通过集体协商，签订工资集体协商协议，妥善安排职工工资的正常增长。 二OO三年七月三十日...
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工资增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。工资 工资指导线的要求，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，签订工资集体协议，合理调整企业及内部各类 ...
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