为项目总监，当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快 ...
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暑假期间学校有安排工作，于8月底开学后突然告知因生源减少终止合同，发放终止合同书，并给一个月时间找工作。9月底通知办理离职手续，但在商量赔偿时只愿补偿6年工作年限6个月补偿，并平均工资只按基本工资和绩效工资（人头费用）计算，代课课时、奖金、监考等其他费用都没计算在内，请问合法吗？另 ...
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前十二个月平均月缴费工资 工伤条例规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。请问平均月缴费工资怎么计算，是按养老保险的比例，还是基本工资+绩效工资+奖金等总的收入？？？...
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月的时候公司重组、改革，并降低工资要求重签协议，我没有接受，人事于2012年2月21日给我递交辞退通知单，并告知我明天不用来上班了，来了也不会算工资， 上面签字。（1.公司给我的辞退单上面是写的是我过去12个月的工资平均水平，而且是基本工资，提成绩效都不含在内。由于我之前的合同都是到期了，新合同是10 ...
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请问下：公司工资押月发，合法吗？比如:3月份的员工工资，4月15日只发1500（公司所谓的社保工资，大概占了员工工资的三分之一甚至是四分之一，因为每个岗位员工工资不一样）奖金、绩效之类全部放在4月的最后一天发，这样做是否合法？...
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我和妻子是同一所学校的老师，我孩子8个月大的时候发现有严重的先天性心脏病，累计请了40天的事假去看病，年底了，单位按事假已经扣了我和妻子的绩效工资，现在还要把奖励性津贴也要扣完，合理吗？...
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我和妻子是同一所学校的老师，我孩子8个月大的时候发现有严重的先天性心脏病，累计请了40天的事假去看病，年底了，单位按事假已经扣了我和妻子的绩效工资，现在还要把奖励性津贴也要扣完，合理吗？...
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我是一名事业单位的员工，因个人原因辞职，公司每个月扣了168元钱做为年底奖金，请问我这个钱能拿到吗？...
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应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？...
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offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底 ...
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