对原来的合同进行更正,并在劳动保障部门进行鉴证。唯有李振亚当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)的规定，用人单位按照国家有关规定,应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，至于养老、医疗、 ...
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，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1 单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。...
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抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1 缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为 ...
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倍的工资。被申诉人已向申诉人支付18个月的工资16200元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予 2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是 ...
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实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动， 。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育( ...
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《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》（深劳社[2007]61号）有关最低工资的规定，经报市政府批准，现将我市2008 用工最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。二、非全日制用工小时最低工资标准：特区内8.8元/小时，特区外8.0元/小时。以上最低 ...
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用工的工伤赔偿费用参照《工伤保险条例》的规定赔偿，并应一次性支付。 如果用工人不一次性支付的，可以向劳动监察部门举报 六、矿场保安因盘问他人被打伤， 保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。 3.《劳动合同法》第三节规定了非全日制用工，《劳动法》第三十七条规定了计件 ...
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意见。 已建立劳动关系的认定 １.已建立劳动关系的标准 虽然劳动合同法首次明确以用工作为劳动关系建立的标志，但并未对劳动关系的构成要件作出具体规定。对此， 书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定， ...
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地，无法确定与本案的关联性，故本院对部分票据不予采信；第十组证据是有关部门公布的文件，可以作为参考标准，本院予以采信；第十一、十三组证据， ，原告应支付被告安装假肢费用4200元（300元×2只×7次）。原告主张被告为非全日制用工，没有提供充分有效的证据，本院不予支持，故原告应支付被告一次性经济补偿金 ...
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解除潘某某的劳动关系，应当向潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议 补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...
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