的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、 规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动 ...
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标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息休假 第十四条 必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。 第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满 ...
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十二条企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。前款所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的职工。第三十三条企业 加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业性健康检查，建立职工健康档案。特种作业人员应按照国家有关规定经过专门培训考核，取得特种作业人员操 ...
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工作，依法查处损害女工、未成年工劳动健康的行为，维护女工、未成年工的合法权益；依法查处生产经营单位使用童工的违法行为。（二）监督检查生产经营单位执行工伤保险 法规规定的安全条件和程序进行审查，并对取得批准的单位和个人实施严格监督检查。对未依法取得批准而擅自从事生产经营活动的，要依法处理；对已取得证照， ...
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单位订立和履行劳动合同进行监督检查；全面推行统一规范的劳动合同文本，分类建立我市劳动合同基础管理数据库。(七)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《 符合要求的劳动保护用品；对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查，建立职业健康档案；对确诊患职业病的农民工，按规定享受相关待遇；对从事 ...
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产生职业危害作业的人员，新招用时必须组织进行职业性健康检查，并且定期组织健康检查。招用女工和未成年工的，要严格执行国家对其特殊保护的规定，每年组织 单位和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定，缴存住房公积金;对解除劳动关系连续两年未再就业、部分或全部丧失劳动能力以及遇到其他突发事件，造成家庭生活困难的 ...
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招用未满十六周岁的儿童从事生产劳动。对未满十八周岁的未成年工，企业、事业单位不得安排从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动。第九条 劳动场所和劳动 有关工业企业设计卫生标准。对接触尘毒和有害物质的职工，要定期进行健康检查，建立健康档案。执行职业病报告制度。对患有职业病的职工，及时予以治疗。从事农牧业生产 ...
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，是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三 章 劳动安全卫生监察、管理与监督第十条各级劳动行政部门应当履行下列职责：(一)监督检查用人单位及其行业主管部门遵守和执行劳动安全卫生法律、法规和规章；(二)参与制定 ...
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落实未成年人保护工作的情况开展监督检查和自纠自查。调动人民群众、社会团体以及新闻媒体的监督积极性，切实发挥社会监督作用，推动解决影响未成年人健康成长的突出问题。5 禁止任何组织和个人违法招用未满十六周岁的未成年人，严厉查处非法雇佣童工的行为。加强对未成年工的劳动保护，维护未成年工的合法权益。对特殊行业 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 活动，引导他们爱岗敬业、诚实守信，遵守职业行为准则和社会公共道德，培养文明健康的生活方式。各级各类职业技术院校和培训机构，要把农民工的法制教育、 ...
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